الفهرس 
عمال التراحيليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 142 |  |  |
| | | from | 142 | | |
المستخلص
ان مشكلة عمال التراحيلى من المشاكل التى نتجت عن التزايد فى عدد السكان بمعدلات تؤثر كثيرا على التنمية الاقتصادية وما تخلفه من فرص عمل جديدة خصوصا فى مجال الاعمال العارضة والمؤقته التى لا تتسم بصفة الاستمرار والدوام.
وهذة الفئة من العمال لا تعمل لدى جهة واحدة ولا تقوم بينهما وبين اى جهة لها علاقة تعاقدية لذلك فقد ادت هذة العوامل الى عدم شمول هذة الفئة بالرعاية الاجتماعية .
ومن النتائج التى اسفرت عنها هذة الدراسة نتيجة بحث مشكلة اعداد نظام مناسب للتامين الاجتماعى لعمال التراحيلى فى مصر
1-لم يكن هؤلاء العمال يتمتعون بأى حمايه تامينية فى نظام تشغيلهم بطريقة السخرة او عن طريق مقاولى الانفار وائما كان ما يقدم اليهم عبارة عن مبادرات من بعض اصحاب الاعمال .
2-فى ظل نظام التشغيل عن طريق مكاتب التشغيل والرعاية بالمحافظات وضع كل مكتب لائحة وقد تختلف هذة الائحة من محافظة لاخرى وتضمنت بعض اللوائح اوجه الرعاية التى تقدم لعمال التراحيلى والتى تتلخص فى صرف معونات مالية تختلف فى حالات المرض عنها فى حالات الاصابة والمرض
3-قامت بعض الجهات مثل الهيئة العامة للتامينات الاجتماعية والنقابة العامة لعمال الزراعة وبنك ناصر الاجتماعى بمحاولة اعداد نظام مناسب لمد وسائل الحماية التامينية لعمال التراحيلى الا انه حتى صدور نظام التامين الاجتماعى لفئات القوى العاملة بالقانون رقم 112لسنة 1975لم تكن الدراسات قد انتهت بعد الى نتائج محددة
4-قبل مد وسائل الحماية التامينية لعمال التراحيلى كجزء من القوى العاملة2ضد بعض الاخطار بمقتضى القانون رقم112لسنة1975 وكانت هذة الفئة من العمال تندرج ضمن الفئات المحرومة من وسائل الحماية التامينية.
5-ان بعض الدول الاخرى قامت اولا بتنظيم عمالتها ثم قامت بمد وسائل الحماية التامينية لها.
6- لم يعد نظام التامين الاجتماعى الصادر بقانون رقم 112لسنة 1975وسائل الجماية التامينية لتشمل تغطية الاخطار الفسيولوجية وهى الوفاةوالعجز والشيخوخة ولم تمتد لتشمل الاخطار الناتجة عن المهنة وهى اخطار اصابات العمل والمرض والبطالة.