الفهرس 
مشكله الدراسه واهميتهايوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 150 |  |  |
| | | from | 150 | | |
المستخلص
أنها تجمع بين علم النفس الاجتماعى وعلم النفس الصناعى وتدرس مصطلح من اهم المصطلحات وهو الصورة الذهنية لانه محك اساسى وهام للحكم علي فرد او موضوع ما ، ويحدد اتجاه الناس نحوهذا الموضوع او الفرد بالسلب اوالايجاب رغم انه حالة نادرة وفريده بالنسبة لاصحابهاولكنها حقيقة واقعة لا يمكن انكارها، بايجاز هى محرك الشخص الاساسى نحو موضوع او شخص ما .
والرضا الوظيفى هو اساس نهضة الصناعة وازدهارها وأساس زيادة الانتاج ، وهو مصطلح يحمل بين طياته مستقبل الصناعة وتقدم المجتمع وسعادة الانسان ورضائه عن نفسه وهو مؤثر اساسى وفعال لايمكن انكار تاثيره على معظم بل كل جوانب الفرد ، ويمكن القول ان الرضا الوظيفى هو مفتاح سعادة الفرد والمجتمع.
هدف الدراسة:-
تهدف هذه الدراسة الى معرفة صورة المرأه العامله لدي زميلها الموظف الحكومى التي تشاركه العمل فيما لا يقل عن 8 ساعات يوميا هل هى ايجابية ام سلبية ؟
هل هذه الصورة تختلف من الموظف الحكومى الذى يشاركها العمل عن الموظف الحكومى الذى لا يشاركها العمل، الذى لا تشاركه ولايوجد بينهما اى اتصال فى العمل ام نفس الصورة؟
هل الموظف المشارك للمرأه في العمل راضى عن عمله ام هى سبب اساسى ورئيسى عن عدم رضائه عن عمله لانها منافس اكثر منها مشارك ؟
والموظف غيرالمشارك لها راضى عن عمله ام لا ؟ وصورة المرأه العامله الذهنية للمشارك لها وغير المشارك لها ،لهاعلاقة دالة بالرضا الوظيفى لهما .
ونوضح ماسبق فى نقاط محددة كالآتى :-
-التعرف على الصوره الذهنية للمرأه العاملة كما يدركها الموظف الحكومى المشارك لها والموظف الحكومى غير المشارك لها.
-التعرف عما اذا كان هنـاك علاقـة ارتباطية دالة بين الصورة الذهنية للمراه العــاملة والرضا الوظيفى لدى كل من الموظف الحكومى المشارك لها وغير المشارك لها.
نتائج الدراسة:-
1-عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية فى الصورة الذهنية للمراة العاملة كما يدركها كل من الموظف الحكومى المشارك لها فى العمل وغير المشارك لها.
2-عدم وجود فروق ذات دلاله احصائيه فى الرضا عن العمل بين الموظف الحكومى المشارك للمراة فى العمل وغير المشارك لها.
3-عدم وجود علاقه ارتباطيه داله بين الرضا الوظيفى والصوره الذهنيه للمرأه العامله كما يدركها الموظف الحكومى المشارك لها فى العمل وغير المشارك لها .