الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص قد أسفرت هذه الدراسة عن عدد من النتائج يمكن إيجازها فيما يلي : 1- إن الأفراد في هذه الوحدات ليست لديهم الثقة الكافية في منظماتهم في مختلف المستويات الإدارية . 2- هناك أختلاف في وجهات النظر حول إمكانية استخدام الثقة كأسلوب من أساليب حل الصراعات التنظيمية في هذه المنظمات . 3- أوضحت هذه الدراسة أن العاملين بهذه الوحدات لا يشعرون بالاهتمام بتدريبهم أو تطوير أدائهم من جانب الإدارة حتي يمكن تحسين مستوي الأداء أو الاهتمام بهم شخصياً . 4- أوضحت الدراسة أنه لا توجد علاقة معنوية إيجابية بين الثقة التنظيمية والصراعات التنظيمية في هذه المنظمات حيث أنه لا توجد علاقة مباشرة بين كل من الثقة والصراعات في هذه المنظمات . 5- أوضحت الدراسة أنه توجد علاقة معنوية وايجابية بين الثقة التنظيمية وسلوكيات الأفراد داخل هذه المنظمات . 6- وأوضحت أيضاً أن هناك علاقة إيجابية ومعنوية بين الثقة التنظيمية وطرق تطوير الأداء داخل هذه المنظمات . 7- وأوضحت أيضاً أنه لا توجد علاقة معنوية مباشرة بين طرق تطوير الأداء وبين الصراعات الموجودة داخل هذه المنظمات . 8- توجد علاقة معنوية بين كل من سلوكيات الأفراد والصراعات داخل هذه المنظمات. |