الفهرس 
العداله التنظيميهيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 198 |  |  |
| | | from | 198 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في التوصل إلى ما إذا كان عدم الأمان الوظيفي يتوسط العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي. كما تحاول هذه الدراسة قياس التأثير المباشر للعدالة التنظيمية على كل من عدم الأمان الوظيفي والالتزام التنظيمي. هذا بالإضافة إلى قياس التأثير المباشر لعدم الامان الوظيفي على الالتزام التنظيمي.
واعتماداً على البيانات التى تم الحصول عليها من الإستبيان الذى تم اجراؤه على عينة ممثلة من العاملين بالكادر العام في قسم التعليم بجامعة المنصورة (العينة = 371 مفردة). فتشير النتائج الى أن عدم الامان الوظيفي يتوسط العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي. وبشكل أكثر تفصيلاً، فإن التأثير المعنوي للعدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي يزداد عندما يتم توسيط عدم الامان الوظيفي.
وتشير النتائج ايضاً إلى أن العدالة التنظيمية لها تأثير معنوي سلبى على عدم الامان الوظيفي ككل وابعاده الفرعية. كما أن لها تأثير معنوي إيجابي على الالتزام التنظيمي ككل وعلى بعدى الالتزام العاطفي والمعياري للعاملين محل الدراسة. وأخيراً، فتشير النتائج أيضاً الى ان عدم الأمان الوظيفي له تأثير معنوي سلبى على الالتزام التنظيمي ككل وعلى بعدى الالتزام العاطفي والمعياري، بينما يوجد له تأثير معنوي إيجابي على الالتزام المستمر.