الفهرس 
العلافيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 230 |  |  |
| | | from | 230 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة الى :
قياس سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين فى الجلسين القومى للشباب والقومى للرياضة وعلاقتها بالآداء الوظيفى ويتطلب ذلك تحديد :
1-سلوك المواطنة التنظيمية من حيث :
-الرضا الوظيفى- والولاء التنظيمى.
-الثقافة التنظيمية – والعدالة التنظيمية
-فرق العمل والتمكين الادارى – المناخ التنظيمى
2-الأداءالوظيفى.
منهج البحث :
استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، الاسلوب المسحى والنمط التحليلى والمقارن لتحقيق هدف البحث.
عينة البحث :
يتمثل مجتمع البحث من العاملين بالمجلسين القومى للشباب والقومى للرياضة وتشمل ( المدير التنفيذى وكلاء الوزارة – مديرو عموم – مديرو إدارة) والبالغ عددهم (255) موظف بالمجلسين.
توصلت الدراسة الى النتائج التالية :
اولا: المحور الاول : سلوك المواطنة التنظيمية :
1- يوجد رغبة لدى العاملين بالمجلسين للحفاظ على الامكانيات المادية المتوفرة بالعمل.
2- يحرص العاملين بالمجلسين على مساعدة العاملين الجدد فى الالمام بالعمل.
ثانيا : المحور الثانى : الفكر القيادى والثقافة التنظيمية :
1- يتوافر بالمجلسين انماط قيادية ايجابية تظهر فى شكل ممارسات قيادات فعالة مثل تنبية المرؤوسين لاخطاء العمل بشكل ودود ومراعاة انفعالات العاملين وعدم احراجهم واستخدام عنصر الاقناع عند الحوار مع العاملين.
2- تعمل القيادات بالمجلسين على تقبل اقتراحات العاملين بصدر رحب والاستعانة بالمرؤوسين لحل المشاكل التى تواجة العمل.
ثالثا : المحور الثالث : فرق العمل والتمكين الادارى :
1- تحتاج طبيعة العمل بالمجلسين الى أسلوب فرق العمل والعمل الجماعى وبالتالى تلبية احتياجات المجلسين وانجاز المهام المختلفة.
2- يساهم اسلوب فرق العمل فى نشر القيم الايجابية بين الافراد بالمجلس القومى للرياضة فضلا عن كونة يسهل من سرعة الانجاز وتوفير جو من الود والتفاهم بين العاملين ، بينما ينخفض اسلوب فرق العمل فى نشر القيم الايجابية بين الافراد بالمجلس القومى للشباب.