الفهرس 
الاطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 16 |  |  |
| | | from | 16 | | |
المستخلص
تعد الإدارة من أهم الموضوعات التي تؤثر على حياتنا وذلك لأنها دائماً ترتبط بتحديث الإمكانيات المادية والبشرية، واستخدامها الاستخدام الأمثل الفعال لتحقيق الأهداف المرجوة، كما تعتبر الإدارة هي المسئولة عن نجاح أى خدمة أو نشاط أو إنتاج وهي التي يمكن عن طريقها تحقيق هدف أى منظمة من المنظمات أو أي مجتمع من المجتمعات.
وأصبحت الإدارة الحديثة جانباً أساسياً من جوانب النظام الإنتاجي في أي مجتمع، فهي تهدف إلى تنظيم العمل وتحقيق روح الفريق كما تعد ضرورة حتمية لإدارة العمل بشكله الجماعي والتعاون والتنسيق بين مختلف وظائف العمل وتلعب الإدارة الحديثة دوراً حيوياً في توجيه المؤسسات والمنظمات على اختلاف مجالاتها وتخصصاتها ولقد أعطتها الدول المتقدمة والمجتمعات المعاصرة أهمية عظمى لتأثيرها في دفع معدلات النمو الاقتصادي والاجتماعي والتربوي.
لذلك يمثل المناخ التنظيمي بيئة العمل الداخلية بمختلف متغيراتها وخصائصها وتفاعلاتها، حيث يلعب المناخ التنظيمي دوراً كبيراً في توطيد السلوك الأخلاقي والوظيفي للأفراد العاملين من خلال تشكيل وتعديل وتغيير القيم والعادات والاتجاهات والسلوك، ومن هنا يمكن القول أن المناخ التنظيمي يمثل شخصية المنظمة بكل أبعادها، وإن نجاحها في خلق المناخ الدائم للأفراد من شأنه أن يشجع على خلق أجواء عمل هادفة تضمن سبل الثبات والاستقرار للأفراد والتنظيم على حد سواء إذ أن الأفراد في البيئة التنظيمية الفاعلة يشعرون بأهميتهم في العمل وقدرتهم على المشاركة في اتخاذ القرار والإسهام في رسم السياسات والخطط ويسود شعور بالثقة بين الإدارة والأفراد.