الفهرس 
المقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 280 |  |  |
| | | from | 280 | | |
المستخلص
أهداف البحث:
يهدف البحث الي تقييم سياسات تنمية الموارد البشرية بشركات صناعة السكر في مصر، وذلك من خلال القيام بالاتي:
1.وصف وتحليل وتقييم سياسة الاستقطاب لقياس مدي فعاليتها في جذب واستمرر العمالة المناسبة للعمل.
2.وصف وتحليل وتقييم سياسة الاختبار لقياس مدي فعاليتها في تحديد واختيار الافراد الملائمين من بين المتقدمين للالتحاق بالعمل بما يحقق كفاءة الاداء ويخفق معدل دوران العمل.
3.وصف وتحليل وتقييم سياسة التدريب لقياس:
أ.مدي قدرتها علي تلبية احتياجات تنمية مهارات وقدرات العاملين.
ب.مدي الالتزام الفعلي بتنفيذ وتقيم خطط وبرامج التدريب المعتمدة بفاعلية.
منهج البحث:
استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي.
عينة البحث:
تم تحديد حجم عينة البحث عند مستوي ثقة 95% من جداول العينات علي اساس حجم مجتمع البحث البالغ 2895 مفردة كالتالي كما ورد بالجدول المختارة:
عدد العينة لمجتمع عدد مفرداتة 2000=322 مفرده.
عدد عينة المجتمع عدد مفرداته 3000=341 مفردة.
التوصيات:
توصل الباحث من خلال نتائج كل من الدراسة النظرية، والدراسة النظرية والدراسة الميدانية المكتبية ولدراسة الميدانية الاستقصائية الي بعض التوصيات المهمة والتي يمكن أن تساهم في تحقيق فعالية سياسات تنمية الموارد البشرية بشركات صناعات السكر.
وفي الصفحات القادمة يقوم الباحث بعرض هذه التوصيات المتعلقات بهذه السياسات.
ويود الباحث أن يوضح أن يوضح أن هذه النتائج والتوصيات الواردة بالبحث ليست فقط كل ما يمكن الاستفادة به من البحث في مجال تنمية الموارد البشرية بصناعة السكر وانما هناك الكثير من النتائج التر اعطت مؤشرات معينة تسلتزم قليلا من الدراسة والبحث لتحديد العناصر المؤثرة والعوامل المسببة.