الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 152 |  |  |
| | | from | 152 | | |
المستخلص
تنبثق أهمية هذا البحث محاولة لإلقاء الضوء علي نماذج الجدارة الوظيفية حيث أن مدخل الجدارة يقدم للموارد البشرية طريقة تصلح تماما للتطبيق علي الإختيار والمسار الوظيفي وتقييم الأداء والتطوير في مؤسسات التعليم قبل الجامعي ويستمد هذا البحث أهميته العلمية من أنه يلقي الضوء علي مفهوم الجدارة الوظيفية ومعاييرها ومواصفاتها وأثر استخدامها علي تنمية ورفع كفاءة العنصر البشري داخل مؤسسات التعليم قبل الجامعي مما ينعكس أثره علي مخرجات العملية التعليمية لتأهيلهم لخوض مرحلة التعليم الجامعي واتسمت ظاهرة عملية اختيار وتعيين واستقطاب الموارد البشرية في الآونة الأخيرة بعيوب كثيرة الأمر الذي أسهم بدور اصيل في انهيار العملية التعليمية وفقدان تلك المؤسسات التعليمية لدورها الاساسي في تنشئة وتعليم وتربية اجيال قادرة علي مواجهة تحديات العصر الحديث