الفهرس 
مدخل الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 16 |  |  |
| | | from | 16 | | |
المستخلص
تعتبر الموارد البشرية ممثله في العاملين بالمنظمة من مختلف الفئات والمستويات والتخصصات هي الدعامة الحقيقية التي تستند إليها المنظمة الحديثة والإدارة الحقيقية لتحقيق أهدافها فهم مصدر الفكر والتطوير وهم القادرون على تشغيل وتوظيف باقي الموارد المتاحة للمنظمة. لذلك نجد أن الإدارة الحديثة تولى اهتماما رئيسيا لدور وعلاقة المورد البشري بالإنتاج والإنتاجية ويرى الباحث إن أهمية الفرد في المنظمة لا يمكن أن تساوي أو توازي أهمية أي من عناصر أو وسائل الإنتاج الأخرى، وفي في نفس الوقت فالفرد له اتجاهاته وتفكيره وعواطفه و دوافعه التي توجه سلوكه, وبالتالي فهناك صعوبة كبيرة في السيطرة المستمرة على أي من مكونات البيئة النفسية للفرد وبالتالي ظهر عامل التحفيز النفسي والذي يهدف إلى رفع معنويات العاملين وبالتالي زيادة كفاءتهم وولائهم إلى المنظمة وبالتالي الرضا الداخلي أو ما يسمى بالرضا الوظيفي لديهم. وبناء على ما سبق تم صياغة فروض الدراسة:
1)توجد فروق داله إحصائياً بين العاملين ذوي التحفيز النفسي المرتفع والتحفيز النفسي المنخفض في متوسط درجات الرضا الوظيفي.
2)توجد فروق داله إحصائياً بين العاملين ذوي التحفيز المادي المرتفع والتحفيز المادي المنخفض في متوسط درجات الرضا الوظيفي.
3)توجد فروق داله إحصائياً بين موزعي ومحضري الأدوية في متوسط درجات الرضا الوظيفي.
4)توجد فروق داله إحصائياً بين موزعي ومحضري الأدوية في متوسط درجات التحفيز النفسي.
5)توجد فروق داله إحصائياً بين موزعي ومحضري الأدوية في متوسط درجات التحفيز المادي.
أهداف الدراسة :
-التعرف والوقوف على أنواع التحفيز وخاصة التحفيز النفسي المقدم إلى العاملين في مؤسسات الأدوية؟
- معرفة مدى رضا العاملين في مؤسسات الأدوية عن بيئة العمل الوظيفية؟
- ما هي العلاقة بين التحفيز النفسي للعاملين وزيادة الرضا الوظيفي لديهم ؟
أهمية الدراسة :
- تعود أهمية البحث إلى أهمية الرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسات الأدوية، ومن ثم أهمية الحوافز المعمول بها على العاملين نظرا لعلاقتها المباشرة بالرضا الوظيفي لدى العاملين فيه ولعل هذه الدراسة تسهم في توفير عدد من التوصيات والمقترحات لتفعيل عامل التحفيز وخاصة التحفيز النفسي ومن ثم رفع مستوى الرضا والولاء الوظيفي لدى العاملين بهذه المؤسسات مما يمكنها من القيام بمهامها بكفاءة عالية وشعورهم بالرضا الداخلي. وهناك ندرة في دراسة أثر التحفيز النفسي في المؤسسات المحلية كمؤسسة كبيرة وضخمة كشركة ابن سينا للأدوية.