الفهرس 
المستخلص العربييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 202 |  |  |
| | | from | 202 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسةلمعرفة أثر تمكين العاملين على الالتزام التنظيمي، من خلال معرفة العلاقة بين تمكين العاملين والالتزام التظيمي، والكشف عن أكثر أبعاد تمكين العاملين تأثيراً على أبعاد الالتزام التنظيمي.
واجريت هذه الدراسة باستخدام اسلوب الحصر الشامل لعينة عددهم (304) موظف يعملون في ديوان محافظة دهوك بكوردستان العراق، وبلغ عدد القوائم الاستقصاء الصحيحة (263) قائمة صالحة للاستخدام، واعتمد الباحث فى تحليله للبيانات إحصائياً على استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS .
اظهرت النتائج عن وجود علاقة لها دلالتها الإحصائية بين تمكين العاملين والالتزام التنظيمي،وكما أشارت النتائجبوجود تأثير له دلالته الإحصائية لأبعاد تمكين العاملين في أبعاد الالتزام التنظيمي، بالإظافة إلى وجود فروق لها دلالتها الإحصائية بين أبعاد تمكين العاملين (المعنى، والمقدرة، وحق الإرادة الشخصية، والتأثير)في درجة تأثيرها على أبعاد الالتزام التنظيمي (الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر، الالتزام المعياري).