الفهرس 
الإطار العام للبحث
مقدمة ومشكلة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 136 |  |  |
| | | from | 136 | | |
المستخلص
يعد التمكين سياسة من سياسات التحفيز و ثقافة تنظيمية حيث تؤمن بها جميع مستويات التنظيم وتعمل على إعطاء العاملين الصلاحيات والمسئوليات ومنحهم الحرية لأداء العمل بطريقتهم دون تدخل مباشر من الإدارة مع توفير كافة الموارد وبيئة العمل المناسبة وتأهيلهم فنيا وسلوكيا ً لأداء العمل مما يزيد من انتماء العاملين للمنظمة التي يعملون بها وذلك لإحساسهم بأنهم صانعي القرار داخل المنظمة. كما أن موضوع الانتماء التنظيمي حظى بقدر لا يستهان به من الاهتمام في الأبحاث نتيجة لتأثيره المعنوي على اتجاهات العاملين داخل العمل مثل الرضا الوظيفي والأداء ونية ترك العمل.