الفهرس 
AIM OF THE STUDYOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 172 |  |  |
| | | from | 172 | | |
Abstract
يُعرف الرضا الوظيفى علي أنه مجموعة من المشاعر والمعتقدات لدي الناس عن وظائفهم الحالية ، وتتراوح مستويات الناس في الرضا الوظيفي ما بين الرضا الشديد الي عدم الرضا الشديد . بالإضافة الي اتجاهاتهم نحو عملهم ككل ، والناس أيضا يمكن أن يكون لديهم اتجاهات مختلفة تجاه عملهم مثل نوع العمل الذي يقومون به علاقاتهم بزملاء العمل والمشرفين والمرؤوسين ورواتبهم. ويُعتبر الرضا الوظيفي له تأثير ايجابي علي جودة الرعاية الصحية المقدمه للمريض والنتائج المترتبة عليها .حيث أن أفضلية الرعاية الصحية تكمن في كون احساس طاقم التمريض بمستوي عالي من الرضا الوظيفي .المستشفيات التي يتواجد بها رضا وظيفي عالي بين موظفيها تحقق مقاييس عاليه في رعاية تمريضية متقدمه ونتائج صحية أفضل لمرضاها. إن الخدمات الصحية التي تقدمها مراكز رعاية الأمومة والطفولة هي خدمات الرعاية الصحية الأولية الشاملة للأسر التي لديها أطفال من سن الولادة حتى سن المدرسة حيث يتم توفير هذه الخدمة في شراكة مع الحكومة المحلية لتعزيز أهداف و نتائج صحية للأطفال وأسرهم، كما توفر هذه المراكز نهجا شاملا مُركزا علي تشجيع ودعم أساليب الوقاية والكشف المبكر للامراض، والاستجابة للعوامل المادية والعاطفية أو الاجتماعية التي تؤثر على الأطفال الصغار في الأسر المعاصرة ومجتمعاتهم.