الفهرس 
مقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 276 |  |  |
| | | from | 276 | | |
المستخلص
– فكرة الدراسة وأهميتها: أن الإنسان هو محرك عملية التنمية وقائدها وهو الذي يطور مستوي استخدام الموارد المادية، ومن هنا يحتل موضوع تكوين رأس المال البشري أهمية خاصة داخل المؤسسات الاقتصادية باعتباره يمثل حجر الأساس في كل تنمية أو تطوير. لم يعد هناك شك في أن رأس المال البشري هو احد المقومات الأساسية لتنمية المؤسسات الاقتصادية، بل يمكن القول أنه المحدد الأول والأساسي لهذا النجاح حيث أن توافر قوي عاملة ذات كفاءة ومسئولية تمكنها من النهوض بأعباء العمل وتحقيق أهداف المؤسسات واستخدام إمكانياتها المادية المتاحة بأكبر كفاءة ممكنة. إن الاهتمام برأس المال البشري يعتبر أهم مورد لنجاح المنظمة علي المدى البعيد وتحققها ميزة تنافسية للسوق، وهو في تزايد مستمر عبر الزمن، فالتقدم لابد أن يستمر لإعطاء الإنسان المكانة التي يستحقها فعلاً داخل المؤسسات الاقتصادية. - أهداف الدراسة : 1- التعرف على سياسة وبرامج تنمية الموارد البشرية وكيفية استثمارها. 2- التعرف علي أهمية الاستثمار في تنمية الموارد البشرية. 3- تحديد مدى التطبيق الفعلي للاستراتيجيات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية. 4- التعرف على أهمية تنمية الموارد البشرية في تحسين الأداء للمؤسسة الاقتصادية في ظل التطورات المتسارعة. 5- محاولة وضع مادة علمية متكاملة في مجال تنمية الموارد البشرية وكيفية استثمارها، تسهل على الباحثين الإلمام بهذا الموضوع. 6- التعرف علي مدى مساهمة تنمية الموارد البشرية في تحسين الأداء المستدام للمؤسسة الاقتصادية. وتأتي الدراسة الحالية مقسمة إلي خمسة فصول وهي كالاتي : - الفصل الأول بعنوان : الإطار التصوري والمنهجي للدراسة ويشمل علي فكرة الدراسة وأهميتها وإشكالية الدراسة وأهداف الدراسة وتساؤلات الدراسة ومفاهيم الدراسة والإطار المنهجي للدراسة. - الفصل الثاني بعنوان : الأطر النظرية للموارد البشرية والدراسات السابقة ويشمل علي النظريات الكلاسيكية والنظرية النيوكلاسيكية والنظريات الحديثة والدراسات السابقة. - الفصل الثالث بعنوان : تنمية الموارد البشرية في المؤسسة ويشمل علي مفهوم تنمية الموارد البشرية عناصر وأهداف تنمية الموارد البشرية وعمليات تنمية الموارد البشرية واستراتيجية الموارد البشرية في المؤسسة وإدارة الموارد البشرية. - الفصل الرابع بعنوان : الأداء الوظيفي في التراث النظري السوسيولوجي ويشمل علي ماهية الأداء الوظيفي ومعايير الأداء ومحدداته و تقييم الأداء الوظيفي. - الفصل الخامس بعنوان : الدراسة الميدانية ويشمل هذا الفصل محاور استمارة الاستبيان والتي تمثل الجانب الميداني للدراسة والذي يعمد فيه الباحث إلي تحليل البيانات التي يحصل عليها من المبحوثين وذلك بعد تفريغ تلك البيانات من الاستمارة وجدولتها في شكل إحصائيا كما هو في الفصل، وتفسير تلك البيانات وإلقاء الصبغة الاجتماعية عليها، وصولاً إلي نتائج الدراسة والتي بمقتضاها تحققت الإجابة علي تساؤلات الدراسة وصولاً لتحقيق الهدف العام للدراسة.