الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 212 |  |  |
| | | from | 212 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير القيادة الخادمة على جودة حياة العمل من خلال توسيط الثقة التنظيمية، وذلك بالتطبيق على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة والمستشفيات العامة والمركزية التابعة لوزارة الصحة بمحافظة الدقهلية. وتم تصميم نموذج للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار العلاقة بين متغيرات الدراسة. وتم اختيار طريقة كمية باستخدام المدخل الاستنتاجي في هذا البحث. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصى منه، وتم توجيهها إلى العاملين بالمستشفيات محل الدراسة. ولتحليل البيانات الأولية للدراسة، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغ حجم العينة المختارة 384 مفردة، في حين أن عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها للبرنامج بلغ 326 بنسبة تقدر بحوالي 84,9% من إجمالي حجم العينة. كما تم استخدام البرنامج الإحصائي AMOS وذلك لقياس العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين العديد من المتغيرات. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي إيجابي بين القيادة الخادمة والثقة التنظيمية وجودة حياة العمل. كما أوضحت وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة الخادمة على الثقة التنظيمية جزئياً. كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة الخادمة على جودة حياة العمل جزئياً. كما أوضحت وتوصلت أيضاً إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للثقة التنظيمية على جودة حياة العمل جزئياً. وتوصلت أيضاً إلى أنه يزداد التأثير المعنوي الإيجابي للقيادة الخادمة على جودة حياة العمل جزئياً عند توسيط الثقة التنظيمية.