الفهرس 
الفصل الاول الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 221 |  |  |
| | | from | 221 | | |
المستخلص
يأتى منظور اعادة برمجة الوظيفة ذاتيا كأحد المفاهيم الإدارية الحديثة، وكمنظور بديل لنظرية إعادة تصميم الوظيفة،حيث نجد أن زيادة عبء العمل الخاص بالوظيفة عن قدرة وإمكانيات الموظف ، أو وجود اختلال بين مسؤوليات الوظيفة وسلطاتها دليل على وجود خلل فى تصميم الوظيفة ويحتاج لاعادة تصميم للوظيفة،وتظهر هنا اهمية نظرية اعادة برمجة الوظيفة ذاتيا حيث أنها الدور النشط الذى يلعبه الموظف فى اعادة تهيئة وظيفته من خلال اعادة تشكيل مهام وعلاقات وظيفته لتتناسب مع مهاراته وامكانياته ، ولفترة طويلة أهملت التغييرات التى يبديها الموظفون فى الوظيفة من قبل الباحثين ، وفكرة قيام الموظفين بتشكيل وإعادة تعريف وظائفهم تم اكتشافها للمرة الأولى في بداية القرن 21.
تهدف هذه الدراسة الى: تحديد العلاقة بين ابعاد إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا وبين السلوك الإبداعى للعاملين، وبيان الأثر الإجمالى لإعادة برمجة الوظيفة ذاتيا كبديل ومنظور جديد لإعادة تصميم الوظيفة على السلوك الإبداعى للعاملين.
تمثلت مشكلة هذه الدراسة : فى التعرف على مدى وجود تأثير معنوى لإعادة برمجة الوظيفة ذاتيا على السلوك الابداعى للعاملين ؟
ومن خلال اختبار فروض الدراسة تمكن الباحث من التوصل إلى
النتائج الآتية:
1- وجود علاقة ارتباط معنوية إيجابية بين إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا والسلوك الإبداعى للعاملين ككل وأبعاده.
2- يأتي ميل العاملين لخفض معوقات الوظيفة فى المرتبة الأولى من حيث التأثير على السلوك الإبداعى للعاملين،يليه فى المرتبة الثانية ميل العاملين لزيادة المتطلبات الصعبة، ويأتى فى المرتبة الثالثة ميل العاملين لزيادة الموارد الاجتماعية.
3- لايوجد تأثيرمعنوى لميل العاملين لزيادة الموارد الهيكلية على كل من السلوك الإبداعى ببعديه.
توصلت الدراسة الى التوصية بإجراء المزيد من البحوث في تطبيق متغيرات الدراسة الحالية في مجالات أخرى مثل (التدريس ، والصناعة).