الفهرس 
مقدمة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 117 |  |  |
| | | from | 117 | | |
المستخلص
تمثل الهدف الرئيس لهذة الدراسة فى تحديد طبيعة العلاقة بين عوامل الشخصية وفق نموذج العوامل الخمسة الكبرى وأبعاد أدارة المواهب، وتحديد تأثير عوامل الشخصية وفق نموذج العوامل الخمسة الكبرى على ابعاد ادارة المواهب، واعتمادا على البيانات التى تم الحصول عليها من الاستبيان الذي تم اجراؤه على عينة ممثلة من العاملين فى منطقة ضرائب دمياط بمحافظة دمياط.وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية موجبه بين أبعاد ادارة المواهب (إستقطاب الموهوبين، تنمية الموهوبين، إدارة الأداء الموهوبين، التقديرومكافأه الموهوبين، الأحتفاظ بالموهوبين) وبين أبعاد عوامل الشخصية المتمثلة فى (الإنبساطية-الإنفتاح على الخبرة-القبول-الوعي).كما ثبت وجود علاقة عكسية بين عامل العصابية وأبعاد إدارة المواهب (استقطاب الموهوبين، وتنمية الموهوبين وإدارة الاداء والتقدير ومكافأه الموهوبين والاحتفاظ بالموهوبين).مع وجود تأثير معنوى لأبعاد عوامل الشخصية مجتمعة على كل بُعد من أبعاد إدارة المواهب.