الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 127 |  |  |
| | | from | 127 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسى للبحث فى التعرف على أثر أنماط الشخصية على اتخاذ القرارات الإدارية. قامت الباحثة باستخدام نموذج العوامل الخمسة الكبري للشخصية و الذي يشمل خمسة أنماط هى النمط الانبساطى و النمط العصابى و النمط الانفتاحى و النمط الضميري و النمط القابلى لتطبيقها على شاغلى وظائف الإدارة العليا في المستشفيات العامة الحكومية فى محافظة الدقهلية. و قد اعتمد الباحثة فى تحديد مفردات البحث على إسلوب الحصر الشامل، و شملت عينة البحث (180) مفردة. و قد استخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم إعدادها بغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة و التى تتمثل فى أثر أنماط الشخصية (متغير مستقل) على أنماط اتخاذ القرارات الإدارية (متغير تابع)، كما استخدمت الباحثة معامل الارتباط و إسلوب تحليل الانحدار المتعدد معامل ألفا كرونباخ لحساب معامل الصدق و الثبات. و قد توصلت الباحثة لمجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين أنماط الشخصية و اتخاذ القرارات الإدارية، فضلا عن وجود تأثير له دلالته الإحصائية لأنماط الشخصية على اتخاذ القرارات الإدارية لشاغلى وظائف الإدارة العليا بالمستشفيات العامة الحكومية بمحافظة الدقهلية