الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 145 |  |  |
| | | from | 145 | | |
المستخلص
سعت الدراسة إلى التعرف على أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي وذلك من خلال مجموعة من الأبعاد للاستدامة البيئية شملت ( استدامة التدريب والتطوير ، استدامة الحوافز ، استدامة الموارد المادية ، استدامة المتابعة والتقييم ، استدامة القيادة الفعالة ، استدامة الاتصال الفعال) ، وذلك على عينة من العاملين بهيئة ميناء دمياط قوامها (324) مفردة وقد بلغت العينة المصححة (250) مفردة بنسبة استجابة قدرها (77%) ، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين الاستدامة البيئية بأبعادها المختلفة والرضا الوظيفي ، بالإضافة إلى وجود تأثير بينهما ، وأن أكثر العناصر التي تؤثر على الرضا الوظيفي هي استدامة القيادة الفعالة ، استدامة التدريب والتطوير ، استدامة الحوافز.