الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 197 |  |  |
| | | from | 197 | | |
المستخلص
يهدف البحث الى التعرف على تأثير ضغوط العمل على الأداء الوظيفى للأخصائيين الرياضيين بجامعة دمياط ، أستخدم الباحث المنهج الوصفي ، بلغت العينة ( 40) أخصائى ، وتم إختيارهم بطريقة المسح الشامل ، وإستخدم الباحث فى جمع البيانات مقياس لضغوط العمل ومقياس للأداء الوظيفى ، ومن أهم النتائج إلي إختلاف أفراد العينه تبعا لشخصياتهم وقدراتهم فى الإستجابة والتكيف مع الضغوط الناتجة عن طبيعة العمل وصراع وغموض وعبء العمل وأتضح وجود علاقة إرتباطية بين مصادر ضغوط العمل وبين الأداء الوظيفى للأخصائيين الرياضيين وكلما زادت ضغوط العمل قل الأداء الوظيفى والعكس ، أى أنه كلما كانت ضغوط العمل قليلة كلما كان الأداء الوظيفى عالى ، وإلى وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة إحصائية بين الأداء الوظيفى والضغوط الناتجة عن العبء الوظيفى والإتصال الإنسانى والمردود المادى ، وجود علاقة ارتباطيه طرديه ذات دلالة إحصائية بين الأداء الوظيفى والضغوط الناتجة عن بيئة العمل، وجود ارتباط غير دال إحصائية بين الأداء الوظيفى والضغوط الناتجة من عدم وجود الدعم الإدارى وتقويم الأداء الوظيفى وغموض العمل التنظيمى والتطور المهنى. وقد تم عمل الصدق والثبات وكذلك تعليمات خاصة بالمقياسين ومفتاح التصحيح لهم، وكانت من اهم التوصيات:استخدام مقياس ضغوط العمل والأداء الوظيفى كمؤشرات للتعرف على مستوى ضغوط العمل والأداء الوظيفى الأخصائيين الرياضيين، وأجراء المزيد من الدراسات والبحوث المرتبطة بتطوير أداء الأخصائيين الرياضيين من اجل توفير البنية المعرفية بما يتناسب مع طبيعة وظروف المجتمع المصري، العمل على تحسين ظروف العمل التنظيمية وتوضيح الأدوار وتفويض السلطات وإقامة شبكة علاقات جيدة وحسن إدارة الوقت من أهم الاستراتيجيات المقترحة لمواجهة القصور فى العمل.