الفهرس 
فصل تمهيدىيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 404 |  |  |
| | | from | 404 | | |
المستخلص
تتمثل غاية التأديب الإداري في إرساء مبدأ الانضباط الوظيفي، ومواجهة المخالفات
التأديبية، والانح ا رفات السلوكية التي يرتكبها الموظفين العموميين، حتى تتمكن الجهة الإدارية من
الاضطلاع بما يناط بها من أدوار في تحقيق المصلحة العامة وٕاصلاح ما قد يعتور المرفق العام
من فساد.
ونظ اً ر لما يترتب على العلاقة الوظيفية من الت ا زمات مختلفة في حق الموظف العام، تمليها
عليه القوانين المتعلقة بالوظيفة العامة، فإن إخلال الموظف بتلك الواجبات، يترتب عليه قيام ما
يسمى بالمساءلة التأديبية - والتي تعتبر ضمانة فعالة لاحت ا رم الموظف لواجباته الوظيفية-
لكونها تهدف إلى التأكيد على ردع مرتكب المخالفات التأديبية التي تكون نتيجة للتقصير أو
الإهمال في هذه الواجبات، كما تهدف في نفس الوقت إلى أن يكون لها أث اً ر وقائيًا يتمثل في
تحذير مرتكب المخالفات من الوقوع في مثلها مرة أخرى، وردع غيره من الموظفين العاملين في
جهة عمله من إتيان مثل تلك المخالفات.
ولما كان الج ا زء التأديبي، هو في حقيقته إج ا رءًا عقابيًا في أسلوبه وطبيعته على نحو
أضحى ضروريًا الت ا زم الدقة في تنظيمه، وٕاحكام قواعده، وحسن ضبط آثاره بُغية تحقيق العدالة
بين موظفي الدولة ومحاربة ما قد يبين من فساد في مرفق العمل.