Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
اتجاهات العاملين بمديرية الشباب والرياضة نحو ممارسة الأنشطة الرياضية وعلاقتها بجودة العمل النوعي /
المؤلف
يونس، آية جمال عبد الله محمد.
هيئة الاعداد
باحث / آية جمال عبد الله محمد يونس
.
مشرف / مختار أميـن عبد الغنــي
.
مشرف / محمد إبراهيم محمد خليل
.
مشرف / سهى محمد فكري
.
مشرف / أسماء عبد العزيز عبد المجيد
.
الموضوع
التربية البدنية - النماذج الرياضية.
تاريخ النشر
2019.
عدد الصفحات
104 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
علم النفس الرياضي
الناشر
تاريخ الإجازة
2/10/2019
مكان الإجازة
جامعة بني سويف - كلية التربية الرياضية - علم النفس الرياضي
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 104

from 104

المستخلص

علم النفس علم دراسة السلوك من خلال التفاعل الإنساني بين الأفراد وعلم النفس الرياضي يهتم بممارسين الرياضة كوحدة واحدة لا يمكن تجزئتها ويعتبر الجانب النفسي من أهم العوامل التي تعلب دوراً هاماً وحيوياً في تحقيق أفضل الانجازات الرياضية ومدى تحقيق الهدف من ممارستها .
يشير العلماء بان الاتجاهات هي وسط دينامي يقع بين العمليات النفسية الأساسية والفعل ذاته , وهي تهدف إلى تنظيم الدوافع والوجدانيات والإدراكات والعوامل النفسية الأخرى تنظيما تكامليًا منسقاً يساير البيئة في تأثيرها , تعمل الاتجاهات علي تخفيض حدة التوتر النفسي الذي يعانيه الفرد في محاولته للوصول إلي هدفه فهي تعزز الفرد في تكيفه للمواقف المختلفة .
تحدد الاتجاهات السلوك فإذا وجد اتجاه إيجابي بالإقبال علي ممارسة النشاط الرياضي فإن هذا الاتجاه يدفع نحو نفسه أما إذا كان هناك اتجاه سلبي نحو النشاط الرياضي فإن هذا الاتجاه يؤدي إلي إعاقة النشاط ,
يمكن النظر إلي الاتجاهات علي أنها نوع من أنواع الدوافع المكتسبة أو الاجتماعية المهيأة للسلوك الايجابي نحو أنماط النشاط الرياضي حيث تلعب دور هام في الارتقاء به , لأنها تمثل القوة التي تحرك الفرد وتأثيره على ممارسة هذا النشاط والاستمرار في الممارسة بصورة منتظمة .
يشير مفهوم الرياضة للجميع Sport for all إلى كونها احدي الظواهر الاجتماعية المعاصرة التي تهتم بالصحة والحالة البدنية للممارس لأشكالها المختلفة وبطريقته في الحياة والدفاع عن ذاته ضد أضرار بعض المتغيرات المدنية الحديثة , وان ذلك يتطلب إتاحة فرص الممارسة لأوجه نشاطها البدنية والحركية بحرية كاملة وفقا لميول ودوافع واستعداد وقدرات الأفراد الراغبين المشاركة في هذه الأوجه من النشاط , وذلك دون وضع أية اعتبارات للسن أو النوع الجنس أو الديانة أو المستوي المهارى أو المستوي التعليمي أو الثقافي أو المستوي الاجتماعي والاقتصادي بغرض تحقيق حياة أفضل لهؤلاء الأفراد .
تعتبر ممارسة النشاط البدني وسيلة فعالة لتحسين صحة الإنسان لما لها من أثار ايجابية تزيد من كفاءة أجهزة الجسم وتعمل علي تنشيط الدورة الدموية وبالتالي فعدم ممارسة النشاط الرياضي يؤدي إلي الخمول والبدانة والإصابة والأمراض .
مصطلح الجودة بمعناها العام هو إنتاج المنظمة لسلعة أو تقديم خدمة بمستوي عالي من الجودة المتميزة تكون قادرة من خلالها علي الوفاء باحتياجات ورغبات عملائها بالشكل الذي يتفق مع توقعاتهم وتحقيق الرضا والسعادة لديهم ويتم ذلك من خلال مقاييس موضوعة سلفا لإنتاج السلعة أو تقديم الخدمة وإيجاد صفة التميز في ضوء ذلك فان الجودة من وجهة نظر إدارة الجودة الشاملة هي :
- معيار للتميز والكمال يجب تحقيقه وقياسه .
- تقديم أفضل ما يمكن لدي المنظمة لعملائها من اجل إرضائهم وكسب ثقاتهم .
- الجودة ليس إرضاء العملاء حسب بل إدخال السعادة إلي نفوسهم .
تعد إدارة الجودة احدي الاتجاهات الحديثة في الإدارة وتقوم فلسفتها علي مجموعة من المبادئ وانه يمكن للإدارة أن تتبناها بغرض الوصول إلي أفضل أداء .
مشكلة البحث
من خلال اهتمام الباحثة بالأنشطة الرياضية التي تقدمها مديرية الشباب والرياضة بمراكز الشباب والساحات الشعبية المفعلة بمحافظة المنيا ومعاصرتها العديد من العاملين بمديرية الشباب والرياضة وإجراء المقابلات لمعرفة ما وراء القصور في تنفيذ الأنشطة التابعة للمديرية وعدم اهتمام المستفيدين بهذه الأنشطة الرياضية .
حاولت الباحثة التعرف علي اتجاهات العاملين بمديرية الشباب والرياضة نحو ممارسة الأنشطة الرياضية فقد اختلفت آراء العاملين في درجة الممارسة عن الاهتمام الفعلي بممارسة الأنشطة الرياضية من خلال مقابلات أن العاملين لديهم اتجاهات سلبية نحو ممارسة الأنشطة الرياضية مؤكدين علي ضعف درجة حماس العاملين في تنفيذ الأنشطة والاهتمام بها ومن وجهة نظرهم أن لا يتحقق المردود من تنفيذ الأنشطة مما دفع الباحثة لإجراء هذه الدراسة للتعرف علي اتجاهات علي اتجاهات العاملين بمديرية الشباب والرياضة نحو ممارسة الأنشطة الرياضية وعلاقتها بجودة العمل النوعي .
أهداف البحث
يهدف البحث إلي التعرف علي اتجاهات العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة المنيا نحو ممارسة الأنشطة الرياضية وعلاقتها بجودة العمل النوعي , وذلك من خلال :
1- التعرف على الاتجاهات السلبية والإيجابية لعينة البحث .
2- التعرف على العلاقة الارتباطية بين اتجاهات العاملين بمديرية الشباب والرياضة وجودة العمل النوعي .
فروض البحث
تحقيقاً لهدف البحث تضع الباحثة الفروض الآتية :
1- توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات عينة البحث في الاتجاهات نحو النشاط الرياضي للعاملين بمديرية الشباب والرياضة .
2- توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات عينة البحث الأداء الوظيفي للعاملين بمديرية الشباب والرياضة .
3- توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائية بين النشاط الرياضي والأداء الوظيفي لعينة البحث .
منهج البحث
استخدمت الباحثة المنهج الوصفي ( الدراسات المسحية ) لملائمته لطبيعة هذا البحث .
مجتمع البحث
يمثل مجتمع البحث جميع العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة المنيا , وقد بلغ عددهم ( 265 ) خلال العام المالي 2018 / 2019 .
عينة البحث
قامت الباحثة باختيار العينة بالطريقة العشوائية للعاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة المنيا بنسبة معدل 22.6 % من إجمالي المجتمع , حيث تبلغ 60 فرد وقد قسمت إلي ( 20 ) للعينة الاستطلاعية , ( 40 ) للعينة الأساسية .
الاستنتاجات والتوصيات
الاستنتاجات
في ضوء ما أسفرت عنه نتائج هذا البحث تحقيقاً لهدفه وفي ضوء المنهج المستخدم وفي حدود العينة المستخدمة وأدوات جمع البيانات ، تستنتج الباحثة ما يلي :
1. توجد فروق ذات دلاله إحصائية للذين حددوا درجة نشاطهم بالمعتدل مما يشير إلى انه هناك اتجاه إيجابي نحو النشاط الرياضي المعتدل , كما أن النسبة المئوية للنشاط المعتدل 50 % لدي عينة البحث .
2. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابة عينة البحث عبارات مقياس تقدير فاعلية الأداء الوظيفي مما يشير إلى انه هناك اتجاه إيجابي نحو الأداء الوظيفي لدي عينة البحث .
3. توجد علاقة ارتباطية بين الاتجاهات نحو النشاط الرياضي وفاعلية الأداء الوظيفي لدى عينة البحث , حيث أن قيمة معامل الارتباط 0.845 وهي أكبر من قيمة ( ر ) الجدولية 0.325 عند مستوى معنوية 0.05 مما يؤكد على وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائياً .
التوصيات
1- أن يتبني الباحثين والمتخصصين موضوع قياس الاتجاهات نحو النشاط الرياضي لجميع العاملين بمديريات الشباب والرياضة في جمهورية مصر العربية .
2- وضع خطط مستقبلية تعتمد تسعى لتطوير العمل النوعي بمديرية الشباب والرياضة للوصول لجودة الخدمة المقدمة .
3- الاعتماد على تقييم الأداء الوظيفي لوضع الخطط المستقبلية
4- تقييم اتجاهات جميع العاملين بمديريه الشباب والرياضة للوصول لنتائج أفضل .
5- الاستعانة بالمتخصصين في تقويم اتجاهات العاملين .
6- عقد اجتماعات دورية ومستمرة للعاملين بالمديرية لحثهم على اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لتحسين العمل مما يساعد على الارتقاء بمستوى المديرية .
7- عقد دورات تدريبية للعاملين بالمديرية.