الفهرس 
المقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 239 |  |  |
| | | from | 239 | | |
المستخلص
تزايد الاهتمام العالمي بالموارد البشرية كأحد الموارد الاقتصادية الهامة لما لها من كبير الأثر في تحقيق التنمية الاقتصادية، وقد برز هذا الاهتمام، وهذا الأثر من خلال العديد من الكتابات، والندوات، والمؤتمرات التي تهدف إلى حسن الإفادة من الموارد البشرية، ونظراً لما حققته كوريا الجنوبية من معجزة اقتصادية، وتقديمها نموذج يحتذى به في تقدم الأمم، لذلك تتمثل مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: هل أثر الاستثمار في الموارد البشرية على تحقيق التنمية الاقتصادية في كوريا الجنوبية؟ ومنه تنبثق مجموعة من التساؤلات الفرعية، وتتمثل في ما واقع التعليم في كوريا الجنوبية؟ ما واقع التدريب والتكوين المهني في كوريا الجنوبية؟ ما واقع الرعاية والتأمين الصحي في كوريا الجنوبية؟ ترجع أهمية الدراسة إلى تحقيق مجموعة النقاط التالية: استعراض أدوات الاستثمار في الموارد البشرية في كوريا الجنوبية. توضيح دور الاستثمار في الموارد البشرية في تحقيق التنمية الاقتصادية في كوريا الجنوبية. صياغة نموذج قياسي يوضح العلاقة بين الاستثمار في الموارد البشرية (التعليم، والصحة)، وتحقيق التنمية الاقتصادية في كوريا الجنوبية. تهدف الدراسة إلى تحقيق هدف رئيسي، ويتمثل في إبراز أثر الاستثمار في الموارد البشرية على تحقيق التنمية الاقتصادية في كوريا الجنوبية خلال فترة الدراسة، ومن ثم تقديم مجموعة من التوصيات بشأن استدامة تحقيق التنمية الاقتصادية من خلال الاستثمار في الموارد البشرية في كوريا الجنوبية. وكذلك تقديم الدراسة نموذج يحتذى به من جانب الدول الآخذة في النهوض ومنها مصر، وبالتالي تفعيل دور الاستثمار في الموارد البشرية في مصر. يتمثل الفرض الرئيسي للدراسة في ”أثر الاستثمار في الموارد البشرية على تحقيق التنمية الاقتصادية في كوريا الجنوبية ” ومنه ينبثق الفرضين الفرعيين التاليين: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 10% بين الإنفاق على التعليم، وإجمالي الناتج المحلي بالقيمة الحالية للدولار الأمريكي، وبالتالي يؤدى الاستثمار في التعليم إلى ارتفاع متوسط نصيب الفرد من الناتج القومي. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% بين الإنفاق على الرعاية الصحية، وإجمالي الناتج المحلي بالقيمة الحالية للدولار الأمريكي، وبالتالي يؤدى الاستثمار في الصحة إلى ارتفاع متوسط نصيب الفرد من الناتج القومي. تم استخدام المنهج الوصفي لتقديم الإطار النظري الخاص بالظاهرة موضوع الدراسة، بالإضافة إلى استخدام المنهجين الاستقرائي، والاستنباطي. واستخدام المنهج التحليلي في تحليل العلاقة بين ادوات الاستثمار في الموارد البشرية، وتحقيق التنمية الاقتصادية، إلى جانب ذلك تم استخدام المنهج القياسي في تقديم نموذج قياسي يوضح أثر الاستثمار في الموارد البشرية على تحقيق التنمية الاقتصادية في كوريا الجنوبية.