الفهرس 
IntroductionOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 213 |  |  |
| | | from | 213 | | |
Abstract
على الرغم من أن أنظمة عمل المستشفيات تختلف اختلافًا كبيرًا بين المنظمات ، إلا أن هناك إطارًا أساسيًا للمكونات التي يمكن استخدامها لملء نظام العمل. التحفيز هو إحدى الوظائف الإدارية التي يحفز فيها مدير التمريض طاقم التمريض على تقديم أفضل ما لديهم إلى المستشفى. وهذا يعني تشجيع العاملين في التمريض على الاهتمام والمبادرة في العمل المنوط بهم. تزدهر المستشفيات عندما يتم تحفيز الممرضات من خلال جهود خاصة بما في ذلك توفير التسهيلات والحوافز. التحفيز هو في الواقع مصدر إلهام وتشجيع العاملين في التمريض على العمل أكثر والمساهمة أكثر لتحقيق أهداف المستشفى. وانه عملية نفسية ذات أهمية كبيرة.تهدف هذه الدراسة إلى تقييم العلاقة بين نظام العمل بالمستشفيات وتحفيز الممرضات في مستشفى جامعة بنها.تصميم البحث:سيتم استخدام تصميم البحث الوصفي ارتباطي لإجراء هذه الدراسة.مكان البحث:أجريت هذه الدراسة في أقسام الباطنة والجراحة في مستشفى بنها الجامعي ؛ وحدات الباطنة (وحدة الباطنة العامة (1) ، وحدة الباطنة العامة (2) ، وحدة الباطنة العامة (3) ، وحدة الباطنة العامة (4) ، وحدة الباطنة العامة (5) ، وحدة الباطنة العامة (6). وحدات الجراحة (وحدة الجراحة العامة رجال ، وحدة الجراحة العامة حريم ، قسم العظام ، قسم التوليد ، قسم الأنف والأذن والحنجرة).عينة البحث:تتألف هذه الدراسة من جميع الممرضات المتاحة وفقًا لحجم العينة 161 مع خبرة سنتين في وقت الدراسة.الأدوات:تم جمع بيانات هذه الدراسة باستخدام أداتين هما: استبيان نظام العمل بالمستشفى, استبيان عوامل تحفيز العمل .