الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 143 |  |  |
| | | from | 143 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلي معرفة علاقة وتأثير ممارسات نظم عمل الأداء العالى(ممارسات تعزيز المهارات، ممارسات تعزيز الدوافع ،ممارسات تعزيز التمكين) على التوازن بين العمل والحياة. ولتحقيق هذا الهدف تم سحب عينة عشوائية قدرها(357) مفردة من العاملين بقطاع التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال الاستقصاء،وبلغت نسبة الردود(92.27%).وتم إستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة مثل الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الإرتباط، وأسلوب الإنحدار، بالإضافة إلى بعض الإختبارات الإحصائية. وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات نظم عمل الأداء العالى والتوازن بين العمل والحياة مأخوذ بشكل إجمالى وأبعاده .وأيضا وجود تأثير معنوى لأبعاد ممارسات نظم عمل الأداء العالى(ممارسات تعزيز المهارات، ممارسات تعزيز الدوافع، ممارسات تعزيز التمكين) على التوازن بين العمل والحياة،كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق معنوية للمتغيرات الديموغرافية على التوازن بين العمل والحياة. أخيراً تم تقديم بعض التوصيات وخطوط البحث المستقبلى.