الفهرس 
AbstractOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 196 |  |  |
| | | from | 196 | | |
Abstract
تتنافس اعداد كبيرة من رئيسات وحدات التمريض نظرا للتغييرات في البيئة الصحية ، مثل اتجاه إعادة الهيكلة وتقليص حجمها وظهور مهام وظيفية كبيرة. دفع ذلك لتقليل فرص الترقيات المستقبلية وظهور الركود الوظيفى مما يؤدي إلى درجات مختلفة من التأثير على الرضا المهنى و الوظيفي ونية المغادرة. وتتكون هذه الرسالة من (11) باب، وكان تتابع الأبواب كالتالي:الفصل الأول: يقدم هذا الفصل مقدمه عن الرسالة موضحا موضوع البحث والأهداف المراد تحقيقها وعرض مختصر لمحتوى الرسالة.لفصل الثانى: تستعرض فيه معلومات البحث وقد تطرق إلي التعرف على تأثيرالركود الوظيفي على الرضا المهني والوظيفي لرئيسات التمريض ونية المغادرة بمستشفى جامعة المنصورة الرئيسى.لفصل الثالث: تستعرض فيه الهدف من البحث و معرفة تأثيرالركود الوظيفي على الرضا المهني والوظيفي لرئيسات التمريض ونية المغادرة بمستشفى جامعة المنصورة الرئيسى من خلال تقييم الركود الوظيفى وتاثيرة على الرضا المهنى والوظيفى لرئيسات التمريض ونية المغادرة.الفصل الرابع : يقدم هذا الفصل عرضاً لنوع الدراسة والعينة المستخدمة ومكان الدراسة والأدوات المستخدمة وكيفية تطبيق الدراسة وطريقة التحليل الاحصائى المستخدم. الفصل الخامس :يقدم هذا الفصل عرضا تفصيليا لنتائج الدراسة من خلال 11 جدول إحصائي توضح تأثيرالركود الوظيفي على الرضا المهني والوظيفي لرئيسات التمريض ونية المغادرة بمستشفى جامعة المنصورة الرئيسى الفصل السادس : في هذا الباب ناقشت فيهم الباحثة ما توصلت إليه من نتائج فى ضوء الأبحاث المحلية والعالمية.لفصل السابع: هذا الباب عرضت الباحثة خلاصة النتائج التي توصلت إليها بالإضافة إلى توصيات البحث. لفصل الثامن : يعرض هذا الباب ملخص موجز لجميع أبواب الرسالة. لفصل التاسع: يستعرض هذا الباب المراجع المحلية والعالمية المستخدمة في الرسالة.لفصل العاشر: يتضمن هذا الباب (4) ملحقات للرسالة وهى 1- البروتوكول. 2- استمارة قياس الركود الوظيفي 3- استمارة قياس الرضا المهنى والوظيفى لرئيسات التمريض ونية المغادرة 4- النتائج الوصفية الفصل الحادى عشر: يعرض هذا الباب ملخص موجز لجميع أبواب الرسالة باللغة العربية.