الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 166 |  |  |
| | | from | 166 | | |
المستخلص
توصلت الدراسة للعديد من النتائح يمكن عرضها علي النحو التالي:
وجود علاقة ذو دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ورفاهية العاملين والأداء الوظيفي، وفقاً لآراء العاملين في تلك البنوك
وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية وأبعادها علي أبعاد رفاهية العاملين بالبنوك التجارية موضع الدراسة.
توصلت الدراسة إلي وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية وأبعادها علي الأداء الوظيفي للعاملين.
أشارت الدراسة إلي وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لرفاهيه العاملين وأبعادها علي الأداء الوظيفي.
أثبتت الدراسة وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي وجميع أبعاده عند توسيط رفاهية العاملين بالبنوك التجارية محل الدراسة.
وبناءً على تلك النتائج ، تم إستخلاص بعض الإستنتاجات والدلالات ، كما تم تقديم بعض التوصيات التي يمكن أن تسهم في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية وتزيد من رفاهية وأداء العاملين وتقلل من الإستقواء في العمل .