الفهرس 
الغلافيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 199 |  |  |
| | | from | 199 | | |
المستخلص
- من الاهداف :
الكشف عن فعالية أسلوب ومنهج إدارة الجدارات الذى تتبناه ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ العليا بالعديد من البنوك لتطوير جدارات مواردها البشرية و تحفيزها لتحقيق تميز الأداء
- المنهج المستخدم :
استخدم الباحث المنهج الوصفي و الإستدلالى
- عينة الدراسة :
تألفت عينة الدراسة من 350 مفردة من المديرين بمختلف المستويات الاداريه بالمراكز الرئيسية
- من النتائج :
• وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة معنوية بين خطة إدارة وتطوير الجدارات بمراحلها المختلفة وبين تميز الأداء الوظيفي وﺑالتالي عدم ثبوت صحة الفرض الرئيس الأول .
• وجود فروق بين آراء المسئولين ببنوك القطاع محل الدراسة حول فعالية استخدام خطة إدارة الجدارات وفقاً لاختلاف (سنوات الخبرة – المستوى الوظيفي ) وﺑالتالي عدم ثبوت صحة الفرض الرئيس الثانى.