الفهرس 
الفصل الأول مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 119 |  |  |
| | | from | 119 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفى للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات بالمنصورة، وقد إعتمدت الباحثة على عينة حجمها (256) مفردة، تم توزيعها على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بالمنصورة، وتمثلت وحدة المعاينة في كل من يعمل بالشركة المصرية للاتصالات بالمنصورة موضع الدراسة على اختلاف المستويات والوظائف الإدارية. واستخدمت الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل العدالة التنظيمية (متغير مستقل) والرضا الوظيفى (متغير تابع)، واستخدمت الباحث معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدم كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار البسيط لتحليل بيانات الدراسة الميدانية فضلاً عن اختبار مان ويتنى واختبار كروسكال واليس. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة إرتباط معنوية طردية بين أبعاد العدالة التنظيمية والرضا الوظيفى ، فضلاً عن وجود تأثير معنوى لكل بُعد من أبعاد العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفى، مع عدم وجود اختلافات معنوية فى آراء عينة الدراسة حول العدالة التنظيمية والرضا الوظيفى وفقاً لإختلاف المتغيرات الديموغرافية (النوع، العمر، المؤهل العلمي).