الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 271 |  |  |
| | | from | 271 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة الحالية إلى بحث العلاقة بين الاضطرابات السيكوسوماتية وبين عاملين من أهم العوامل المرتبطة ببيئة العمل وسمات الشخصية وهما (الصراع التنظيمى –نمطى الشخصيةأ-ب) وذلك لبيان تأثيرها على الاصابة بالاضطرابات السيكوسوماتية لدى المعلمين والعاملين بصناعة البترول.
وفى سبيل ذلك استخدم الباحث عدد من الأدوات تمثلت فى قائمة كونيل للاضطرابات السيكوسوماتية (تعريب محمود أبو النيل) مقياس نمطىّ الشخصية(أ-ب) (جمعة سيد يوسف) مقياس الصراع التنظيمى(اعداد الباحث)، وقد تكونت عينة الدراسة من (321) فرداً من المعلمين والعاملين بصناعة البترول بمدينة السويس. وقد استخدم الباحث عدد من الأساليب الاحصائية تمثلت فى معاملات ارتباط بيرسون وكرونباخ، اختبار t-test تحليل التباين ثنائى الاتجاه (Anova) التحليل العاملى، تحليل المسار الاحصائى، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ذات دلالة احصائية لصالح المعلمين فى درجة الاضطرابات السيكوسوماتية ودرجة الصراع التنظيمى، كما وجدت فروق بين نمطىّ الشخصية(أ-ب) فى درجة الاضطرابات السيكوسوماتية ودرجة الصراع التنظيمى لصالح النمط(أ)، أوجد نموذج تحليل المسار الاحصائى المقترح فى الدراسة الحالية تفاعلا بين أبعاد الصراع التنظيمى المتمثلة فى العدالة الادارية والقناعات المهنية وعلاقات العمل وبين الاضطرابات السيكوسوماتية فى وجود المتغير الوسيط(النمط أ-ب) بينما كانت العلاقة بين بعد صراع الذات والاضطرابات السيكوسوماتية مباشرة ولم تمر من خلال المتغير الوسيط.