الفهرس 
Review of LiteratureOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 251 |  |  |
| | | from | 251 | | |
Abstract
تعد أهمية التحضر في مكان العمل بالمستشفيات سلوكا أساسيا بالنسبة لأفراد التمريض لأن التحضر والرقى في العمل أساس الرعاية الصحية والتي تهدف إلى تعزيز أخلاقيات مهنة التمريض وذلك عن طريق إظهار سلوكيات الرعاية الصحية الجيدة وتعزيز الصحة النفسية للمرضى وخلق بيئة إيجابية للتعلم وتعزيز الشفاء بالنسبة للمرضى ويتم ذلك عن طريق تقييم الحالة والتأثيرات المؤسسية والآليات اللازمة لزيادة التحضر في العمل. يعد موظفي الرعاية الصحية الأداة الرئيسية التي يتم من خلالها تقديم خدمات المرضى حيث أن تعزيز التحضر على مستوى المؤسسة قد يكون التصور الأفضل بدلا من تعزيزه على المستوى الفردي وذلك لأن العمل والمعروفة يعتبران عملية تفاعلية تحدث بين أفراد العمل سواء كان داخل مجموعة العمل أو على مستوى المؤسسة بأكملها. وحيث أن المواطنة المؤسسية من سلوكيات الممرضات التي يكاد لا يلاحظها أحد عمومًا والتي تشكل بشكل جماعي وذلك لأن سلوك المواطنة المؤسسية هو رغبة الممرضات في تجاوز المواصفات الرسمية لأدوار العمل والمعروفة أيضًا باسم السلوكيات الإضافية. تنشأ نسبة كبيرة من المواطنة المؤسسية من السلوكيات غير الرسمية ، مع الإجراءات الإيجابية بما في ذلك التطوع بالمشاركة من قبل الممرضات بما يتجاوز ما هو متوقع منهم عمومًا للمساهمة في رفاهية المنظمة. إن سلوك المواطنة المؤسسية هو استثمار مربح وفعال مع نتائج إيجابية للممرضات ، والمؤسسات والمجتمع ككل.