الفهرس 
الاطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 148 |  |  |
| | | from | 148 | | |
المستخلص
يهدف البحث إلى دراسة أثر التدريب الإداري على الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بجمعية تنمية المشروعات الصغيرة ببورسعيد بجمهورية مصر العربية ، المؤسسه التى تعمل فى مجال تمويل المشروعات المتناهية الصغر وقد اعتمد الباحث في تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية للعاملين بجمعية تنمية المشروعات الصغيرة ببورسعيد والتي بلغ حجمها (196) مفردة. واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم أعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتي تُمثل متغيرات التدريب الإداري (متغير مستقل) والأداء الوظيفي (متغير تابع) واستخدم الباحث معامل ألفا (Alpha) كرونباخ (مايسمى بمعامل الاعتمادية) لحساب معاملي الصدق والثبات وذلك لبحث مدى الاعتماد على نتائج الدراسة الميدانية فى تعميم النتائج، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار البسيط للتحقق من صحة فروض البحث. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ما بين أبعاد التدريب الإداري، وأبعاد الأداء الوظيفي، عند مستوى دلالة معنوية (0.05)، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لأبعاد التدريب الإداري، على أبعاد الأداء الوظيفي عند مستوى دلالة معنوية (0.05).