الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 244 |  |  |
| | | from | 244 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الى تحليل واقع أداء الموارد البشرية الاكاديمية بجامعة عين شمس من خلال الاستناد الى العديد من الادبيات، وكذلك الاطلاع على العديد من النماذج العالمية الناجحة لادارة الاداء الجامعى فيما يتعلق بأداء مواردها البشرية الاكاديمية في التدريس والبحث العلمى وخدمة المجتمع وتنمية البيئة وكذا كيفية استخدام جامعة عين شمس لمواردها المادية والبشرية والمعرفية والتكنولوجية بالطرق والوسائل التي تجعلها قادرة على تحقيق أهدافها في النمو والبقاء وبناء الموقع التنافسي والريادي في البيئة المحيطة.
وأتساقاً مع اهداف الرسالة فقد اعتمدت على منهجية مركبة تتضمن المنهج الوصفى من اجل رصد وتحليل واقع أداء الموارد البشرية الاكاديمية بجامعة عين شمس فيما يتعلق بالوضع الراهن للاداء الفعلى للجامعة وايضا استطلاع اراء الخبراء والمتخصصين في مجال الارتقاء بالاداء الجامعى من خلال استخدام أسلوب دلفاى وجولاته، وذلك من اجل وضع تصورات مستقبلية قابلة للتطبيق للارتقاء باداء الموارد البشرية الاكاديمية بجامعة عين شمس.
وتوصلت الدراسة الى ان جامعة عين شمس في احتياج الى بذل مزيد من الجهود في تحسين الوضع الراهن لادائها من خلال تحقيق متطلبات الارتقاء به وصولاً لاداء يرتكز في جوهره على مؤشرات التنافسية العالمية،ومستويات إدارة الأداء وفقاً للمعايير العالمية، وبالتالي وضعت الدراسة تصور استراتيجى لتحقيق متطلبات الارتقاء بالاداء التنافسى للموارد البشرية الاكاديمية بجامعة عين شمس.