الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
المستخلص
تمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث فى التعرف على أثر الرفاهية النفسية الاغتراب الوظيفى بالتطبيق على العاملين بالشركه المصريه للاتصالات بالمنصورة. وقد استخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل الرفاهية النفسية والاغتراب الوظيفى، وقد أجريت الإختبارات اللازمة لقياس الصدق والثبات لمقياسي الدراسة وتم توجيهها إلى عينة من العاملين بالشركة محل الدراسة، وقد بلغ حجم العينه (161) مفردة وكانت الاستجابة (115) مفردة بنسبة 71% من إجمإلى العينة، وقد استخدم الباحث معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، بينما استخدم الباحث معامل الارتباط لبيرسون لتحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد الرفاهية النفسية وأبعاد الاغتراب الوظيفي وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد توصلت الدراسة الى وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد الرفاهية النفسية وأبعاد الاغتراب الوظيفى، كما اتضح وجود تأثير معنوي سلبي لأبعاد الرفاهية النفسية على كل بعد من أبعاد الاغتراب الوظيفى.