الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 193 |  |  |
| | | from | 193 | | |
المستخلص
إختبرت الدراسة الدور الوسيـط لجودة حيـاة العمـل في العلاقـــة بيـن الإحتـراق الوظيفي وتخفيـض نوايـا ترك العمل, وذلك بالتطبيق علي عينة مكونة 292 من العاملين بالمستشفيات الحكومية بالكويت. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإحتراق الوظيفي وجودة حياة العمل ونوايا ترك العمل بالمستشفيات الحكومية الكويتية، ووجود تأثير إيجابي ومعنوي للإحتراق الوظيفي علي نوايا ترك العمل ، وكذلك وجود تأثير إيجابي ومعنوي لجودة حياة العمل علي نوايا ترك العمل للعاملين ، كما توصلت أيضاً إلي وجود تأثير إيجابي ومعنوي للإحتراق الوظيفي علي جودة حياة العمل، كما أن جودة حياة العمل تؤثر إيجابياً ومعنوياً كمتغير وسيط في العلاقة بين الإحتراق الوظيفي ونوايا ترك العمل، ووجود فروق معنوية في إتجاهات المستقصي منهم حول الإحتراق الوظيفي وفقاً للنوع , وكذلك وجود فروق معنوية في إتجاهات المستقصي منهم حول جودة حياة العمل وفقاً للمسمي الوظيفي، وعدم وجود فروق معنوية بين إتجاهات المستقصي منهم حول الإحتراق الوظيفي وجودة حياة العمل, ونوايا ترك العمل الثلاثة وفقاً للمؤهل العلمي والمسمي الوظيفي. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تسهم في تحسين جودة حياة العمل وتخفض من الإحتراق الوظيفي ونوايا ترك العمل, وكذلك إقتراح بعض الدراسات المستقبلية.