الفهرس 
LITERATURE REVIEW AND THEORETICAL FRAMEWORKOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 151 |  |  |
| | | from | 151 | | |
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الآثار المباشرة وغير المباشرة للإدارة المفتوحة على السلوك الابتكاري - من خلال الكفاءة الذاتية للمعيدين ومساعدي المحاضرين بجامعة المنصورة. يتبنى هذا البحث فلسفة الوضعية والطريقة الكمية كمنهج بحثي. ومن هنا تم جمع البيانات من ٢32 موظفين في جامعة المنصورة (معدل استجابة 21.15٪). يستخدم تحليل المسار لاختبار فرضيات البحث باستخدام.8.0 Warp PLS أظهرت نتائج الدراسة أن أبعاد إدارة الكتاب المفتوح التي تسمى مشاركة المعلومات، وتدريب الموظفين، ومكافأة الموظفين، وتمكين الموظفين كان لها تأثير إيجابي مباشر كبير على السلوك المبتكر. علاوة على ذلك، ترتبط هذه الأبعاد بشكل إيجابي بالسلوك الابتكاري. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت النتائج أي ًضا أن الكفاءة الذاتية تتوسط جزئيًا في العلاقة بين الإدارة المفتوحة والسلوك الابتكاري. أخي ًرا، تم عرض الآثار النظرية والعملية. يُظهر عدد قليل من الأبحاث إدارة الكتاب المفتوح للعلاقة المباشرة كسلوك مبتكر أحادي البعد مثل إسماعيل ، (٢312) ، لكن الباحث يدرس إدارة العلاقات المباشرة للكتب المفتوحة البعد مثل إسماعيل ، (٢312) ، لكن الباحث يدرس إدارة العلاقات المباشرة للكتب المفتوحة باعتبارها سلو ًكا متعدد الأبعاد ومبتك ًرا. تُظهر بعض الأبحاث العلاقة المباشرة بين الكفاءة الذاتية وردود الفعل العاطفية والرضا الوظيفي والإحباط مثل Park and Yang ، )2017(، لكن دراسات الباحثين تظهر العلاقه باعتبارها سلو ًكا متعدد الأبعاد ومبتكرا.