الفهرس 
دراسة تأثير الإدارة الاستراتجية للموارد البشريةٌ على التوجه الريادى للمنظمات : دراسة تطبيقية مقارنة
قائمة محتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 172 |  |  |
| | | from | 172 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى فحص العلاقة المباشرة بين الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية و التوجه الريادى للبنوك التجارية المصرية: بالإضافة إلى معرفة ما إذا كان هناك وجود فروق ذات دلالة معنوية حول تأثير أبعاد الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على التوجه الريادى للبنوك التجارية المصرية تعزى إلى خصائص عينة الدراسة المتمثلة فى البنوك محل الدراسة (بنوك تجارية حكومية - بنوك تجارية مشتركة). و لتحقيق أهداف الدراسة: قد قام الباحث بأخذ عينة عشوائية عنقودية مكونة من 425 مفردة بمعدل استجابة 85.4%: بواقع 363 مفردة صالحة للتحليل مفردة مقسمة إلى 287 مفردة من البنوك الحكومية: و 67 مفردة من البنوك المشتركة. وأظهرت النتائج صحة فرضيات الدراسة: و المتمثلة فى كل من الفرض الأول المتوقع لوجود أثر إيجابى معنوى للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على التوجه الريادى للبنوك التجارية المصرية: و الفرض الثانى الذى توقع وجود فروق ذات دلالة معنوية حول تأثير أبعاد الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على التوجه الريادى للبنوك التجارية المصرية تعزى إلى خصائص عينة الدراسة المتمثلة فى البنوك محل الدراسة: بنك تجارية حكومية - بنك تجارية مشتركة