الفهرس 
دراسة العلاقة بين الدعم التنظيمى المدرك و الالتزام العاطفى :الدور الوسيط لارتباط الموظف بالعمل: دراسة تطبيقية
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 112 |  |  |
| | | from | 112 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين الدعم التنظيمى المدرك و الالتزام العاطفى: و كذلك دراسة الدور الوسيط الارتباط الوظيفى على العلاقة بين الدعم التنظيمى المدرك و الالتزام العاطفى. و قد تم تطبيق الدراسة على عينة حصصية من الموظفين بالجامعات الحكومية المصرية بلغ عددها (338) مفردة: و تمت عملية تحليل البيانات عن طريق الا حصاء الوصفى: و استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية. تمثلت أهم نتائج الدراسة فى وجود علاقة ايجابية معنوية قوية مباشرة بين الدعم التنظيمى المدرك و الالتزام العاطفى: كما بينت النتائج وجود علاقة ايجابية معنوية قوية مباشرة بين الدعم التنظيمى المدرك و الارتباط الوظيفى: و أشرت النتائج إلى وجود علاقة ايجابية معنوية قوية مباشرة للارتباط الوظيفى على الالتزام العاطفى: و أخيراً تبين وجود علاقة معنوية غير مباشرة للدعم التنظيمى المدرك و الالتزام العاطفى فى وجود الارتباط الوظيفى كمتغير وسيط. و أختتمت الباحثة هذه الدراسة بمجموعة من التوصيات التى من شأنها تعزيز وتحسين مستوى الدعم التنظيمى المدرك لدى الموظفين بالجامعات الحكومية المصرية: و كذلك زيادة مستوى الارتباط و الالتزام لديهم