الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 195 |  |  |
| | | from | 195 | | |
المستخلص
تهدف الدراسة إلى تحليل دور إدارة المواهب فى تعزيز القدرة التنافسية للمنظمات الصناعية، وقد اجريت الدراسة على مجموعة من المنظمات الصناعية داخل مدينة العاشر من رمضان، وتم إجراء الدراسة الإستكشافية والتى من خلالها تم التوصل إلى العديد من الظواهر، والتى من خلالها أيضا تم تحديد مشكلة الدراسة وهى وجود قصور من جانب الإدارة العليا والوسطى والإشرافية تجاه الإهتمام بمواهب العنصر البشرى، وتم تطبيق الدراسة على المستويات الإدارية العليا والوسطى والإشرافية من خلال استخدام العينة الطبقية العشوائية نظرا لكبر حجم مجتمع الدراسة على عينة مقدارها (374) مفردة بمعدل استجابة (89%) وذلك باستخدام قائمة الإستقصاء لجمع البيانات الأولية، كما تم تحليل البيانات من خلال برنامج ((SPSSV.24،(STATA14) باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية الوصفية والتحليلية، واظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين إدارة المواهب والقدرة التنافسية للمنظمات الصناعية، كما توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة احصائية بين استجابات المستقصى منهم فى المستويات الإدارية الثلاثة نحو مستوى ممارسات إدارة المواهب، كما تبين أيضا وجود فروق ذات دلالة احصائية بين القطاعات الثلاثة محل الدراسة (قطاع الصناعات النسيجية، الصناعات الكهربائية والالكترونية، الأدوية) نحو مستوى ممارسة إدارة المواهب،ويأتى قطاع الصناعات النسيجية الأكثر تطبيقا لأبعاد إدارة المواهب المتمثلة فى (جذب وتوظيف المواهب، تنمية وتطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، تقييم أداء المواهب) يليه قطاع الصناعات الكهربائية والالكترونية ، وأخيرا قطاع الأدوية. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات والتى يمكن أن تساعد الشركات محل الدراسة فى تحسين تطبيق أبعاد إدارة المواهب بداخلها مما يؤدى إلى زيادة قدرتها التنافسية.