الفهرس 
AbstractOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 151 |  |  |
| | | from | 151 | | |
Abstract
مقدمة
الرضا الوظيفي يعرف بأنه استجابة عاطفية إيجابية تواجهها عند القيام بعملك أو عندما تكون موجودًا في العمل. تحاول المنظمات الرائدة الآن قياس هذا الشعور ، حيث أصبحت استطلاعات الرضا الوظيفي عنصرًا أساسيًا في معظم أماكن العمل. مما لا شك فيه أن الرضا الوظيفي يختلف من موظف لآخر. في نفس مكان العمل في ظل نفس الظروف ، قد لا تنطبق العوامل التي تساعد أحد الموظفين على الشعور بالرضا عن وظيفته على موظف آخر. السمات الشخصية تعكس الأنماط المميزة لأفكار الناس ومشاعرهم وسلوكياتهم. يعتمد علم نفس السمات على فكرة أن الناس يختلفون عن بعضهم البعض من حيث المكان الذي يقفون فيه على مجموعة من أبعاد السمات الأساسية التي تستمر بمرور الوقت وعبر المواقف.
الهدف من الدراسة
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم العلاقة بين الرضا الوظيفي والسمات الشخصية بين طاقم التمريض العاملين مع كبار السن.
التصميم البحثي
تم استخدام تصميم وصفى.
مكان الدراسه
أجريت هذه الدراسة في مستشفى بني سويف الجامعي ومستشفى الصحة النفسية بمحافظة بني سويف
عينه البحث:
تم استخدام عينة متاحة من جميع الممرضات 94 ممرضة (38 ممرضة بالمستشفى الجامعى ببنى سويف و 56 ممرضة بمستشفى الصحة النفسية).
ادوات جمع البيانات :
تم استخدام أداتين لجمع البيانات لإجراء الدراسة الحالية وهما ؛ استبيان الرضا الوظيفي واستبيان السمات الشخصية.
الأداة الأولى : استبيان الرضا الوظيفي: تتكون هذه الأداة من جزأين ؛
الجزء 1: الخصائص الديموجرافية:
تم تطوير هذه الأداة من قبل الباحث لجمع البيانات حول الخصائص الاجتماعية والديموغرافية للممرضات وتشمل: العمر والجنس والمستوى التعليمي وسنوات الخبرة ....
الجزء 2: أسئلة الرضا الوظيفي:
يهدف هذا الجزء إلى جمع بيانات حول الرضا الوظيفي للممرضات والتي تتكون من 52 عنصرًا تقسم إلى تسع فئات رئيسية وهي: الراتب ، والترقية ، والإشراف ، والإدارة ، وبيئة العمل ، والوظيفة نفسها ، والعمل نفسه ، والحالات النفسية ، والسلامة في العمل
الأداة الثانية: سمات الشخصية (Eysenck (EPI):
يقيس سمات الشخصية ( (EPIأربعة أبعاد مستقلة لسمات الشخصية (الذهان والعصابية والانبساط وسمات شخصية الكذب)
العمل الميدانى:
تم الحصول على موافقة مدير مستشفى بني سويف الجامعي ومستشفى الصحة النفسية بمحافظة بني سويف. وصدر لهم خطاب من كلية التمريض جامعة بنى سويف يوضح الهدف من الدراسة من اجل الحصول على إذنهم وتعاونهم.
بدأ جمع بيانات الدراسة في بداية يونيو 2020 ، واستكمل بحلول نهاية أبريل 2021. حضر الباحث إلى المستشفيات المذكورة سابقًا ثلاثة أيام في الأسبوع من الساعة 9 صباحًا حتى 2 مساءً. قامت الباحثة أولاً بشرح الهدف من الدراسة للممرضات وطمأنتهم بأن المعلومات التي يتم جمعها يتم التعامل معها بمبادئ السرية وسوف تستخدم فقط لغرض البحث.
والتقت الباحثة بمديرى التمريض بالمستشفيات لتحديد الوقت المناسب لجمع البيانات وتأكيد الأيام والأوقات لتقييم الرضا الوظيفي والسمات الشخصية للممرضات. أجريت الدراسة من خلال تقييم الرضا الوظيفي للممرضات بواسطة استبيان الرضا الوظيفي ، واستغرقت ورقة الاستبيان من 15:10 دقيقة. استغرقت سمات شخصية ممرضات التقييم فيما يتعلق بورقة استبيان السمات الشخصية من 45:30 دقيقة.
الاعتبارات الاخلاقية :
تم الحصول على موافقة التمريض على المشاركة فى الدراسة وتم ابلاغهم بأن المعلومات التى تم الحصول عليها تم معالجتها بسرية تامة وبغرض البحث العلمى فقط والتاكيد على حرية المشارك الانسحاب من الدراسة فى اى وقت بدون ابداء اسباب.
النتائج
كشفت الدراسة الحالية عن النتائج التالية:
66٪ من الممرضات لديهم مستوى متوسط من الرضا.
19.1٪ منهم أظهروا درجة عالية من الرضا.
بينما كان لدى 14.9٪ من الممرضات مستوى منخفض من الرضا.
51.1٪ من الممرضات لديهم مستوى منخفض من سمات الذهان.
في حين أن 48.9٪ من الممرضات كان لديهن مستوى عالٍ من سمات الذهان.
52.1٪ من الممرضات يتمتعن بمستوى عالٍ من سمات الانبساط.
بينما كان لدى 47.9٪ من الممرضات مستوى منخفض من سمات الانبساط.
69.1٪ من الممرضات لديهم مستوى عالٍ من سمات العصابية.
بينما ، 30.9٪ من الممرضات لديهم مستوى منخفض من سمات العصابية.
93.6٪ من الممرضات لديهن مستوى عالٍ من سمات الكذب.
بينما كان لدى 6.4٪ من الممرضات مستوى منخفض من سمات الكذب.
الخلاصة
خلصت الدراسة الحالية إلى:
وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للممرضات وأعمارهن ، بينما لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للممرضات والجنس والحالة الاجتماعية والإقامة والتعليم. توجد علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين سمات العصابية وصفات الكذب ، بينما لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وصفات االكذب.
التوصيات:
في ضوء نتائج هذه الدراسة تم اقتراح التوصيات التالية:
• التقييم الدوري للرضا الوظيفي بين طاقم التمريض العاملين مع كبار السن
• التقييم الدوري لسمات الشخصية بين طاقم التمريض العاملين مع كبار السن
• توفير التدريب الكافي للموظفين والممرضات العاملين مع كبار السن.
• تعزيز الرضا الوظيفي للممرضات العاملين مع كبار السن.