الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 163 |  |  |
| | | from | 163 | | |
المستخلص
هدف الدراسة الحالية إلى تحديد العوامل التي تؤثر في مستوى الرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين بوازرة الأوقاف بمحافظة البحيرة؛ بالإضافة إلى تحديد الأهية النسبية لتلك العوامل. وعلى ذلك يتمثل مجتمع الدراسة في موظفي مديرية أوقاف البحيرة في مختلف المراكز في محافظة البحيرة. وتشمل(23) إدارة فرعية، ويبلغ عدد مفردات مجتمع الدراسة (26010) عامل (موظف إداري، وامام مسجد، ومقيم شعائر، ومؤذن، وعمال مساجد)؛ وكانت اهم النتائج في هذه الدراسة مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في وزارة الاوقاف بالحيرة في المستوى المرتفع فيما يتعلق بالرضا عن نوع الوظيفة، وعلاقات العمل مع الزملاء والروؤساء، وبيئة العمل المادية، بينما كان الرضا عن المردود المالي والحوافز في المستوى فوق المتوسط، وأخيراً كان اتجاه استجابات العاملين على أن الوظيفة مصدر للتقدير واحترام الآخرين محايدة, وعدم وجود فروق بين مستوى الرضا الوظيفي ككل تعزو الى اختلاف الخصائص الديموغرافية للمستجيبين ؛ بينما كان هناك فروق لصالح الفئات العمرية الأصغر سنا وحديثي التعيين فيما يتعلق بالاحساس بأن الوظيفة مصدر للتقدير ومستوى الرضا عن المردود المالي والحوافز.