الفهرس 
دراسة وتحليل العلاقة بين الثقافة التنظيمية واتجاهات المديرين نحو تخطيط التعاقب الوظيفي :دراسة تطبيقية
فهرس المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 100 |  |  |
| | | from | 100 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة وتحليل العلاقة بين الثقافة التنظيمية و اتجاهات المديرين نحو تخطيط التعاقب الوظيفي في وزارة الزراعة المصرية ، كما يهدف إلى تحديد أكثر أبعاد الثقافة التنظيمية تأثيراً على اتجاهات المديرين نحو تخطيط التعاقب ، وقد تناول هذا البحث الثقافة التنظيمية من خلال ستة أبعاد تمثلت في التعاون ، المشاركة في اتخاذ القرارات ، الالتزام ، الثقة ، التوجه طويل المدى ، وتجنب عدم التأكد ، تمثل مجتكع البحث في مديري وزارة الزراعة والبالغ عددهم 1226 مدير ، وقد أظهرت نتائج البحث وجود علاقة طردية بين الثقة والتوجه طويل المدى وبين اتجاهات المديرين نحو تخطيط التعاقب ، كما أظهرت عدم وجود علاقة بين التعاون والالتزام والمشاركة في اتخاذ القرارات وتجنب عدم التأكد وبين اتجاهات المديرين نحو تخطيط التعاقب