Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
المشكلات الاجتماعية والبيئية المرتبطة بالعمل فى المناجم والمحاجر وأثرها على الرضا الوظيفي :
المؤلف
إبراهيم، إبراهيم يوسف على.
هيئة الاعداد
باحث / إبراهيم يوسف على إبراهيم
مشرف / سهير عادل العطار
مشرف / طه عبد العظيم محمد عبد الرازق
مشرف / أبو الحجاح نصر الدين
تاريخ النشر
2023.
عدد الصفحات
339ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
العلوم البيئية (متفرقات)
تاريخ الإجازة
1/1/2023
مكان الإجازة
جامعة عين شمس - معهد البيئة - قسم العلوم الإنسانية البيئية
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 339

from 339

المستخلص

المستخلص
تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد المشكلات الاجتماعية والبيئية المرتبطة بالعمل في المناجم والمحاجر وتأثيرها على الرضا الوظيفي. وتنتمي إلى نمط الدراسات الوصفية المستندة لمنهج دراسة الحالة مستخدمة لجمع البيانات العديد من الأدوات كالملاحظة والمقابلة والوثائق والسجلات. وشملت عينة الدراسة (30) دراسة حاله. تم مراعاة أن تكون ممثلة لجميع العاملين بالمواقع محل الدراسة من الإداريين والمشرفين والعمال والسائقين. وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج، أبرزها تحديد المشكلات الاجتماعية المرتبطة بالعمل في المناجم والمحاجر وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين في هذا المجال. ومن أبرز هذه المشكلات الاغتراب الوظيفي والنزاع الأسري، بالإضافة إلى ضعف التحصيل الدراسي لدي الكثير من أبناء هؤلاء العاملين، إلى جانب اللامبالاة والانطواء لدي البعض؛ وتلاحظ ذلك في كثرة الغياب وعدم الرغبة في الاستمرار بالعمل. إلى جانب مشكله الفقر وسوء التغذية وعمالة الأطفال، بالإضافة إلى عدم وجود نظام للتأمين الصحي في بعض المواقع. أما عن المشكلات البيئية التي تم رصدها فتلخصت في تلوث الهواء والتلوث الضوضائي، الارتفاع الشديد في درجة الحرارة صيفاً وانخفاضها في فصل الشتاء. علاوة على قلة الوعي البيئي بتلك المشكلات واَثارها السلبية. كل هذه المشكلات كان لها تأثيرها المباشر وغير المباشر على درجة الرضا الوظيفي للعاملين في هذا المجال. وختاماً توصي الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بتلك البيئة لأقصي درجة ممكنه مع الأخذ بعين الاعتبار التحسين والتطوير المستمر بالإضافة إلى التدريب الجيد عن طريق وضع برامج تدريبية مناسبة تساعد في اكتساب المعرفة والخبرات. كما يجب على الإدارة العليا الاستماع لمشاكل العاملين ومحاوله إيجاد حلول سريعة لها. وضرورة مكافأة الموظفين المجتهدين في عملهم مع مراعاة وضع نظام للحوافز تبعاً لسياسة معينة. وإشراك العاملين في العملية التي تهدف إلى تحقيق الفعالية التنظيمية وتعزيز الإنتاجية.