الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 211 |  |  |
| | | from | 211 | | |
المستخلص
تسعى الدراسة الحالية للتعرف على دور الذاكرة التنظيمية كمتغير وسيط فى العلاقة بين ادارة الموارد البشرية الالكترونية وبناء المنظمات الذكية فى شركات الهاتف المحمول فى مصر واعتمدت الدراسة الميدانية على قائمة استقصاء تم توزيعها على عينة قوامها (400)مفردة من العاملين بالمراكز الرئيسية فى شركات الهاتف المحمول فى مصر وبلغت القوائم الصالحة للتحليل الاحصائى (385) قائمة استقصاء بنسبة(96%) وتم اجراء التحليل الاحصائى من خلال مجموعة من الاساليب والاختبارات الاحصائية التى تتناسب مع طبيعة البيانات وتوصلت الدراسة الى العديد من النتائج اهمها وجود علاقة طردية ذات دلالة احصائية بين ادارة الموارد البشرية الالكترونية والذاكرة التنظيمية ووجود علاقة طردية ذات دلالة احصائية بين الذاكرة التنظيمية وبناء المنظمات الذكية ووجود علاقة طردية ذات دلالة احصائية بين ادارة الموارد البشرية وبناء المنظمات الذكية وفى ضوء النتائج التى تم التوصل اليها تم التوصل الى مجموعة من التوصيات التى يمكن ان تساهم فى تعزيز قدرة الشركات الهاتف المحمول محل الدراسة للالتحاق بركب المنظمات الذكية من خلال ممارسات ادارة الموارد البشرية الالكترونية ورفع مستوى الذاكرة التنظيمية