الفهرس 
العنوان : دَورُ الجَدارات المهنية والمناخ التنظيمي المُدرَك فِي التَّنبؤ بالتَّوافقِ المهني لسائقي القطارات بهيئة سكك حديد مصر
الفهرسيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 228 |  |  |
| | | from | 228 | | |
المستخلص
في التنبؤ بالتوافق المهني لدى سائقي القطارات بالهيئة القومية لسكك حديد مصر. وتكونت عينة الدراسة من (٥٠) مشاركا من سائقي القطارات ومساعديهم العاملين بقطاعات ومناطق عمل مختلفة تابعة للهيئة القومية لسكك حديد مصر ، متوسط أعمارهم (٤٣) ١ ٨ سنة، ومتوسط عدد سنوات العمل بالهيئة (۱۸) ± (۱۰) سنة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أنه كلما امتلك سائق القطار الجدارات المهنية اللازمة لوظيفته كلما كان أداؤه الوظيفي يتسم بالفعالية والكفاءة والأمان والخلو من الخطأ البشري، وهو ما يتفق مع الأهداف الاستراتيجية للهيئة القومية لسكك حديد مصر. كما كشفت عن أنه كلما كان إدراك سائقي القطارات لخصائص المناخ التنظيمي داخل الهيئة يتسم بالإيجابية كلما زاد مستوى التوافق المهني لديهم، وينعكس في رضاهم الوظيفي والأداء التوافقي.