الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 137 |  |  |
| | | from | 137 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر القيادة الجديرة بالثقة بإبعادها (الحكم المتوازن، شفافية العلاقات، وعي ذاتي، قيم أخلاقية) على النجاح المهني بالتطبيق على العاملين بالإدارة العامة لجامعة المنصورة. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفى التحليلى من خلال مراجعة المراجع السابقة ذات الصلة بموضوع الدراسة كما قام الباحث بمسح ميدانى من خلال تصميم إستبانة خاصة تم تحكيمها وتوزيعها على عينة عشوائية ميسرة حجمها (360) في الإدارة العامة لجامعة المنصورة والبالغ عددهم (3507 عامل) ، واستخدمت في استخراج نتائج الدراسة الحالية. وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها توجد علاقة ارتباط معنوية بين القيادة الجديرة بالثقة والنجاح المهنى ووجود تأثير له دلالته الإحصائية لأبعاد القيادة الجديرة بالثقة على النجاح المهنى. كما أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها : ضرورة الاهتمام بتنمية بعد الوعي الذاتى لدى المديرين بالإدارة العامة لجامعة المنصورة ، ضرورة العمل على تحقيق التوازن فى العمليات والتوازن بين الآراء المختلفة بما يحقق صالح العمل بالجامعة ضرورة العمل على تحقيق مزيد من الشفافية في العلاقات بين القادة والتابعين، يجب على القادة دائما أن يغرسوا في التابعين السلوك الأخلاقي والقيم سواء الدينية أو المدنية التي يتفق عليها المجتمع.