الفهرس 
الفصل الأول : الاطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 189 |  |  |
| | | from | 189 | | |
المستخلص
يهدف البحث الحالي إلى التعرف على جودة الحياة الوظيفية والإنجاز المهني والعائد الاقتصادي بمراكز التنمية الرياضية بجمهورية مصر العربية
الاستنتاجات والتوصيات
أولاً : الاستنتاجات
في حدود طبيعة مجال البحث والهدف منه، وفى ضوء فروض البحث والمنهج المستخدم والإطار المرجعي من دراسات نظرية وأبحاث علمية وطبيعة العينة توصل الباحث إلى الاستنتاجات الآتية:
11.عدم توافر العوامل التي تسهم في الارتقاء بجودة الحياة الوظيفية داخل مراكز التنمية الرياضية.
12.تعتبر الابعاد الخاصة (بيئة ومناخ العمل، المشاركة في القرارات، الأمان الوظيفي، الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي، فرق العمل، السلوك القيادي والإشرافي، فرص الترقيات) هي الركيزة الاساسية التي تعمل على تحقيق جودة الحياة الوظيفية داخل مراكز التنمية الرياضية.
13.عدم توافر العوامل التي تسهم في درجة الانجاز المهني داخل مراكز التنمية الرياضية.
14.تعتبر الابعاد الخاصة (الاستعداد الذاتي، الطموح، الدافعية، إدارة الأوليات الوظيفية، القدرة على حل المشكلات، الوعي التشريعي للوائح العمل، القدرة الابتكارية) هي الركيزة الاساسية التي تعمل على تحقيق الانجاز المهني داخل مراكز التنمية الرياضية.
15.توجد علاقة ارتباطيه طردية دالة إحصائياً بين جودة الحياة الوظيفية والانجاز المهني للعاملين بمراكز التنمية الرياضية.
16.ضعف الاهتمام بالخدمات والأنشطة المقدمة داخل مراكز التنمية الرياضية، فالمجمل العام لا يرقى إلى مستوى الأداء المطلوب للتنافس داخل الأوساط الرياضية.
17.ضعف الاهتمام بالخدمات والأنشطة المقدمة داخل مراكز التنمية الرياضية ينعكس سلباً على العائد الاقتصادي بمراكز التنمية الرياضية.
18.توجد فروق ذات دلاله إحصائية في الانجاز المهني في بعض المتغيرات الشخصية والوظيفية وهي (الفئات العمرية، سنوات الخبرة، الدرجة الوظيفية، الدورات التدريبية).
19.جودة الحياة الوظيفية تسهم إسهاماً دالاً إحصائياً في التنبؤ بتطوير العائد الاقتصادي بمراكز التنمية الرياضية.
20.جودة الحياة الوظيفية تسهم إسهاماً دالاً إحصائياً في التنبؤ بالإنجاز المهني لدى العاملين بمراكز التنمية الرياضية .
ثانياً : التوصيات
في ما أسفرت عنه نتائج البحث الحالي من استنتاجات يمكن صياغة التوصيات الآتية :
7-ضرورة التركيز على عناصر جودة الحياة الوظيفية داخل مراكز التنمية الرياضية لما لها من قدرة هامة على الانجاز المهني وتطوير العائد الاقتصادي لدى العاملين بتلك المراكز.
8-ضرورة الوضع في الاعتبار أهمية مفهوم جودة الحياة الوظيفية في المجال الرياضي والتركيز على تطبيقه داخل المؤسسات الرياضية لما لها من قدرة فائقة على الارتقاء بمستوى الفرد وبالتالي الارتقاء بالمؤسسة.
9-الاهتمام بالمتغيرات الداعمة للانجاز المهني لدى العاملين بمراكز التنمية الرياضية لما لها من أثار إيجابية يجعل العاملين أكثر رغبة على أداء الأعمال المنوطه بهم والارتقاء بأداء المؤسسة.
10-ضرورة الاهتمام بالخدمات والأنشطة التشغيلية والاستثمارية بمراكز التنمية الرياضية، لنمو العائد الاقتصادي لها وكونها تمثل قدرة تنافسية.
11-وضع نظام فعال للحوافز والمكافآت المادية والمعنوية حيث ينعكس ايجابيا على سلوك العاملين ويلبي حاجاته ويعزز درجة انجازه المهني.
12-ضرورة تبني مركز التنمية الرياضية لثقافة القدرة التنافسية وأنها القاعدة الأساسية التي يرتكز عليها أداءها ومفتاح النجاح عدم توافر العوامل التي تسهم في الارتقاء بجودة الحياة الوظيفية داخل مراكز التنمية الرياضية.