الفهرس 
Research Terminologiesيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 251 |  |  |
| | | from | 251 | | |
المستخلص
تسعى الدراسة بشكل أساسى الى الكشف عن دور التوجه الريادى فى العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والبراعة التنظيمية فى البنوك التجارية محل الدراسة. كما تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين مرونة الموارد البشرية وكل من التوجه الريادى والبراعة التنظيمية. بالإضافة إلى ذلك، تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف طبيعة العلاقة بين التوجه الريادى والبراعة التنظيمية.
هذا وقد إعتمدت الدرسة على قائمة إستقصاء كأداة لجمع البيانات الملائمة لتحقيق أغراض الدراسة حيث تم تصميمها وتوزعها على عينة قوامها (400) مفردة من مديرى البنوك التجارية فى مصر، وقد بلغ معدل الإستجابة داخل عينة الدراسة نحو 74%. ولإختبار فروض الدراسة إعتمدت الباحثة على عدد من الأساليب الإحصائية الملائمة مثل الإحصاء الوصفي، و أسلوب تحليل الإرتباط والإنحدار المتعدد ، وكذلك أسلوب المعادلة الهيكلية.
وقد أظهرت نتائج هذه الدراسة أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين مرونة الموارد البشرية والتوجه الريادى. كما أشارت نتائج هذه الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين التوجه الريادى والبراعة التنظيمية. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين مرونة الموارد البشرية والبراعة التنظيمية. وأخيراً أظهرت النتائج أن هناك تأثيراً إيجابياً غير مباشر لمرونة الموارد البشرية ككل على البراعة التنظيمية ككل من خلال التوجه الريادي كمتغير وسيط.
وفي ضوء النتائج السابقة قدمت الدراسة الحالية مجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيرات الدراسة فى القطاع المصرفى ، من أهمها ضرورة قيام الإدارة العليا فى القطاع المصرفى بتهيئة بيئة عمل داعمة لمرونة الموارد البشرية والتوجه الريادى والبراعة التنظيمية