الفهرس 
الفصل الثاني: الأصول العلمية لمتغيرات الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 248 |  |  |
| | | from | 248 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى الاهتمام بالفضيلة التنظيمية، ومدى قوة الارتباط الوظيفي، وتحديد مدى الاهتمام بالأداء الوظيفي في شركة نفط الكويت. كما تهدف الدراسة إلى تحديد مدى العلاقة بين الفضيلة التنظيمية والارتباط الوظيفي، وبين الفضيلة التنظيمية ومستوى الأداء الوظيفي، وبين الارتباط الوظيفي ومستوى الأداء الوظيفي في شركة نفط الكويت. وتسعى الدراسة أيضًا إلى تحديد دور الارتباط الوظيفي في تفسير العلاقة بين الفضيلة التنظيمية ومستوى الأداء الوظيفي في شركة نفط الكويت.
توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج يرتكز أهمها إلى أن قوة الفضيلة التنظيمية السائدة في شركة نفط الكويت جاءت بدرجة مرتفعة من وجهة نظر عينة الدراسة، وأن ترتيب الأبعاد من حيث قوة التوافر هو (الثقة، التسامح، التفاؤل، التعاطف، والنزاهة). وكذلك، جاء الارتباط الوظيفي السائد في الشركة بدرجة مرتفعة من وجهة نظر عينة الدراسة، وترتيب الأبعاد من حيث قوة التوافر هو (التفاني، الحيوية، والاستغراق). وأيضًا، وجدت الدراسة أن قوة الأداء الوظيفي في الشركة جاءت بدرجة مرتفعة من وجهة نظر عينة الدراسة، وترتيب الأبعاد من حيث قوة التوافر هو (الأداء السياقي، الأداء التكيفي، وأداء المهام). بالإضافة إلى ذلك، وجدت الدراسة أن هناك علاقة ارتباط قوية بين الفضيلة التنظيمية وأبعاد الارتباط الوظيفي، وعلاقة تأثير جوهرية للفضيلة التنظيمية على أبعاد الارتباط الوظيفي والأداء الوظيفي في الشركة. كما وجدت الدراسة أن هناك علاقة ارتباط وتأثير جوهرية مباشرة وغير مباشرة بين الفضيلة التنظيمية والأداء الوظيفي من خلال الارتباط الوظيفي في شركة نفط الكويت.