الفهرس 
الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 152 |  |  |
| | | from | 152 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة لبحث علاقة كلٍ من: رأس المال النفسي، وإدارة الذات بالاستغراق الوظيفي، وكذلك بحث اختلاف كل من رأس المال النفسي وإدارة الذات والاستغراق الوظيفي باختلاف متغيرات(النوع، والعمر، وسنوات الخبرة) لدى الاخصائيين الاجتماعيين، واعتمدت على المنهج الوصفي بنوعيه الارتباطي والمُقارن، وتكونت عينة الدراسة من (280) من الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية، (156 ذكور- 124 إناث)، تراوحت أعمارهم ما ببين (25-45)عامًا، بمتوسط حسابي (35)، وانحراف معياري(14.14)، طُبق عليهم مقاييس: رأس المال النفسي وإدارة الذات والاستغراق الوظيفي، (جميعها من إعداد الباحث)، وأسفرت الدراسة عن نتائج منها: توجد علاقة ارتباطية موجبة داله إحصائيًا بين درجات عينة الدراسة على مقياسي رأس المال النفسي وإدارة الذات وأبعادهما الفرعية ودرجاتهم على مقياس الاستغراق الوظيفي وأبعاده الفرعية، توجد فروق دالة إحصائيًا بين متوسطي درجات الذكور والإناث على الدرجة الكلية لمقياسي رأس المال النفسي والاستغراق الوظيفي؛ تجاه الذكور، بينما لا توجد فروق بينهما على الدرجة الكلية لمقياس إدارة الذات؛ توجد فروق دالة إحصائيًا بين متوسطي درجات متغير العمر (من 25 إلى أقل من 35 سنة / ومن 35 إلى 45 سنة)، على الدرجة الكلية لمقاييس الدراسة الثلاثة؛ وهذه الفروق تجاه مجموعة من 35 إلى 45 سنة، بينما لا توجد فروق دالة إحصائيًا بين متوسطات درجات عينة الدراسة وفقًا لمتغير سنوات الخبرة (أقل من 5 سنوات / من 5 سنوات الى 20 سنة).على الدرجة الكلية لمقاييس الدراسة.