الفهرس 
الفصل الأول: الإطار العام للدراسة.يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 142 |  |  |
| | | from | 142 | | |
المستخلص
استهدفت الدراسة الحالية تحليلِ العلاقةِ بين التحوُّل الرقمي ودوره في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وذلك بوضع البراعة التنظيمية كمتغيرٍ وسيطٍ، كدراسةٍ ميدانيةٍ على قطاع البنوكِ ببورسعيد، واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي القائمُ على تفسير العلاقةِ بين المُتغيرات المُتعلقةِ بالدراسة، كما استخدمت الباحثة الاستبيانِ كأداةٍ لجمع البيانات من عينةِ الدراسة المُتمثِّلة في 265 مفردة من العاملين بقطاع البنوك ببورسعيد، وتم اختبار الفروض من خلالِ الاعتماد على أساليبِ التحليلِ الوصفي التحليلي التي تتناسب مع طبيعة المُتغيرات وطبيعة البيانات، واخضعت البيانات للتحليل الإحصائي باستخدام برنامجSPSS وبرنامج AMOS، وجاءت نتائج الدراسة بأن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعادِ التحوُّل الرقمي (العنصر البشري والتكنولوجيا) على أبعاد البراعة التنظيمية (الاستكشاف والاستغلال)، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعادِ البراعة التنظيمية (الاسكشاف والاستغلال) على الأداء المؤسسي، كما أن هناك تأثير لأبعادِ التحوُّل الرقمي (العنصر البشري والتكنولوجيا) على الأداء المؤسسي، كما أن البراعة التنظيمية تتوسط العلاقة بين التحوُّل الرقمي والأداء المؤسسي، وجاءت الدراسة بِعِدَّة توصياتٍ جاء أهمها أن المؤسسات يتوجب عليها زيادة الاهتمام بتدريب العنصر البشري على التحوُّل الرقمي لزيادة رفع كفاءة الأداء المؤسسي الخاص بها.